在领导者的管理风格中，最有利于创造信任氛围的是：()

A.企业上下轻松、开心、融洽最重要

B.员工、生产兼顾的管理者就是最合格的管理者

C.无所事事的管理者一定是不合格的管理者

D.团队型管理最有利于创作信任的氛围

A.贫乏型管理

B.中庸之道型管理

C.专权式管理

D.理想型管理

关于沟通疏导，下列说法错误的是：()

A 疏导是一个长期的工程，不可能通过几次谈话就产生根本性改变

B 在做疏导工作时，管理者要切忌自己也掉进负面情绪中

C 领导者在日常管理中建立员工对自己的信任，有助于疏导工作

D 沟通疏导的目的是说服对方

A.权力

B.尊敬和信任

C.管理手段

领导者的管理风格对组织管控体系的搭建没有影响。此种说法：()

A.形成管理风格与建设个体品牌的意识

B.能否乘势取舍

C.有像大人物一样行事与装扮的意识

D.多思少说，话不在于多，在于精

E.能否让组织上下同心、同欲、同行、同赢

【题目描述】

美国著名领导学家科维认为领导者必须遵循人类的一些自然原则，比如安全感、指引、智慧、公正、诚实、信任、正直、善良等原则。你认为他是从（）角度来理解领导的。

A. 权力

B. 对人的认识与理解

C. 与组织和群体成员的联系

D. 领导的风格、作风以及营造出来的组织、群体氛围

如题

关于领导与管理的四个区别，下列说法错误的是：()

A领导者重在做人，管理者重在做事

B领导者培植信任，管理者依靠控制

C领导者强调效率，管理者注重效果

D领导者强调价值观，管理者依靠制度

A.集体活动

B.小组活动

C.个体活动

D.亲子活动