（)是保证薪酬内部公平的关键

A、薪酬调查

B、岗位设计与分析

C、制定付酬原则

D、岗位评价

A岗位倾斜

B岗位评价

C策略分析

D调整薪酬战略

程序员、咨询师等职业最适合用岗位评价模式进行薪酬评估。此种说法：()

A按岗位付酬

B按市场付酬

C按能力付酬

D按实际贡献付酬

薪酬设计的原则有()

A市场竞争原则

B内部公平原则

C激励原则

D同岗同酬原则

在共赢薪酬设计策略中，薪酬福利针对的主要是：

A 销售岗位

B 生产岗位

C 研发岗位

D 管理岗位

下列选项中，薪酬激励的表现依据不包括：()

A 岗位评价

B 人际考核

C 绩效考核

D 资历评价

薪酬调查要针对不同企业的共有岗位，这些岗位是代表性岗位，而不是关键性岗位。()

以下对岗位评价的表述中，错误的是：()

A 以个人价值为核心进行评估

B 通过岗位评价完成

C 适合一般的制造业

D 属于薪酬等级价值观

A.招聘

B.岗位分析组织优化、组织结构以及岗位说明书

C.薪酬

D.绩效考核