下列关于工作结果，正确的是（）

A.工作之中无小事

B.注重工作结果

C.责任大于才干

D.先获得权益，才由必要承担责任

A.对系统功能的最终检验

B.检验结果应满足设计要求

C.调试工作在系统投入使用前进行

D.对系统功能的基本检验

E.调试工作在系统投入使用后进行

A.制度是用来防止员工犯错误的，它并不能保证优秀的业绩出现

B.提出要求的时候，一定要规定正确的销售步骤

C.员工只要按标准化的过程操作，就会有优秀的业绩保障

D.提出要求的时候，重在界定正确的步骤，而不是正确的结果

关于会议主持者在会议结尾需进行的工作，下列表述错误的是：

A 结论由最高领导者全权决定

B 对会议结果进行概括、说明

C 对会议中决定的事项进行明确分工

D 由参加者对会议结果进行评价

A.绩效既包括工作行为也包括工作结果，是两者的综合体，不能偏废其一

B.绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接连接在一起，工作之外的行为和结果不属于绩效

C.绩效与组织目标有关，对组织目标应该有直接的影响

D.绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和结果

A.可以进行施工模拟

B.支持施工过程结果跟踪和记录

C.支持施工流水段和工作面的划分

D.支持钢筋翻样

E.5D施工管理软件可以通过施工过程模拟，可以对各个时间阶段的施工内容和施工计划和物资需求进行分析

A.协同医院可以单独招录

B.允许基地动态评估结果为限期整改的专业基地招录

C.专业基地不得超培训容量招录

D.全日制在校研究生可以以自主培训人员身份参加培训

A.在《叫醒记录本》上记录叫醒结果

B.在《前台交接班记录本》上进行实施人签名(《叫醒记录本》)

C.对连续叫醒需在《前台交接班记录本》上记录交接

D.对连续叫醒需在《叫醒记录本》的“备注”中注明

A.依据公开

B.程序公开

C.结果公开

D.内部会议也必须公开

关于企业型教练原理，下列表述正确的是：

A 态度形成行为，行为形成信念，信念产生结果

B 信念形成态度，态度形成行为，行为产生结果

C 信念形成行为，行为形成态度，态度产生结果

D 态度形成信念，信念形成行为，行为产生结果

A、素养是教化的结果

B、素养是自身努力的结果

C、素质是一种不稳定的身心发展的基本品质