题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列关于绩效含义的表述错误的是（)。
A.绩效既包括工作行为也包括工作结果，是两者的综合体，不能偏废其一
B.绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接连接在一起，工作之外的行为和结果不属于绩效
C.绩效与组织目标有关，对组织目标应该有直接的影响
D.绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和结果
答案
查看答案
重要提示：请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
查看《购买须知》>>>
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.绩效既包括工作行为也包括工作结果，是两者的综合体，不能偏废其一
B.绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接连接在一起，工作之外的行为和结果不属于绩效
C.绩效与组织目标有关，对组织目标应该有直接的影响
D.绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和结果
答案
更多“下列关于绩效含义的表述错误的是（)。”相关的问题
第3题
A.上司对下属要求越严格，要价就越低
B.职业化要求(培训)越多，要价就越高
C.制度规范越严格，要价就越高
D.对员工产出(绩效)要求越准确，要价就越高
第4题
A.增进绩效管理的了解、消除误解和抵触情绪
B.减少或消除绩效考核的误差
C. 培训过程中与考核员搞好的关系
D.学会绩效管理的操作技能
第6题
A.绩效管理是公共管理者的主要职责
B.绩效管理强调公共部门的高效率
C.绩效管理强调公共部门服务的高质量
D.绩效管理以实现经济、效率、效果和公平为目标
第7题
关于绩效管理中各级管理者的作用，下列表述正确的有：
A与上级签订绩效合同
B研究完成绩效的举措
C收集与记录工作中的考核数据
D绩效反馈与面谈
第8题
A.在销售人员奖励中常用的方式
B.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
C.是员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
第9题
A.购买主体应当科学设置绩效目标和指标
B.在确定绩效目标过程中，财政部门应加强绩效目标审核
C.政府购买服务项目实施期内，购买主体要不定期对项目实施进度和绩效目标实现程度进行跟踪监控，发现问题要及时纠正
D.政府购买服务应加强绩效评价结果应用
第10题
A.在进行绩效计划面谈时，首先往往需要回顾一下已经准备好的各种信息
B.授权问题也是重要的沟通内容，员工必须知道何时可以自己做决定，何时必须请示上级
C.对于每一个绩效目标，都需要讨论清楚员工拥有的决策权力
D.绩效计划的目标不能太具体
第11题
A.用于搜集考核指标
B.纵列是组织的各个部门，横列是核心指标
C.需要区分驱动责任和结果责任
D.连接战略地图卡表和绩效考核表的桥梁性工具
