确定典型岗位、确定调研对象、确定数据渠道以及数据分析及应用是四步法分析员工的薪酬结构（）

A.调研对象的确定 　　

B.调查方法选择与设计 　　

C.调研问题确定与目标陈述 　　

D.数据收集 　　

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘对象

D.企业状况

A.函数相关

B.复相关

C.线性相关

D.非线性相关

A.(1)，(2)，(5)

B.(1)，(2)，(3)，(4)

C.(1)，(3)，(4)，(5)

D.(1)，(2)，(3)，(4)，(5)

A.招聘标准

B.招聘规模

C.招聘渠道

D.招聘方法

A.博客

B.微信朋友圈

C.短信群发

D.设置特定对象确定程序的讲座

A.海报、户外广告

B.电视、电影、电台及其他音像等公共传播媒体

C.公共、门户网站链接广告、博客等

D.设置特定对象确定程序的讲座、报告会、分析会

A.对职位进行评价

B.确定职位评价方法

C.挑选典型职位

D.建立职位评价委员会

A.①②③④⑤

B.①②③

C.②③④

D.①④⑤