更多“人力资源招聘是基于招聘需求分析与工作分析，确定()，把合适的人配置到合适岗位上的过程。”相关的问题
第1题
人力资源规划方案中包括哪些方面？（)
A.招聘与配置
B.培训与开发
C.考核激励
D.工作分析
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第2题
A.能力是招聘的基础
B.工作分析是招聘的重要准备
C.双向选择是招聘的重要特征
D.人员招聘高度专业化
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第4题
岗位分析组织结构优化是：()
A.其他管理的基础
B.人力资源管理体系
C.企业管理体系
D.招聘体系与培训体系
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第5题
企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)
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第6题
人力资源招聘就是为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。()此题为判断题(对，错)。
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第7题
根据《中共中央组织部人力资源和社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》第二项规定，招聘县乡事业单位管理人员和初级专业技术人员，年龄可以放宽到（)周岁以下;招聘中、高级专业技术人员，可以根据工作需要进一步放宽。
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第8题
根据《中共中央组织部人力资源和社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》，对（)、（)、（)等基层服务项目人员和退役士官士兵，可以按照有关规定进行专项招聘，并增加工作实绩在组织考察中的权重。
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第9题
根据《中共中央组织部人力资源和社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》第三项规定，对（)、（)、（)等基层服务项目人员和退役士官士兵，可以按照有关规定进行专项招聘，并增加工作实绩在组织考察中的权重。
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第10题
招聘面试的第一个环节是（)A进行企业招聘的需求分析，明确人才标准B依据企业招聘的特殊需求进行
招聘面试的第一个环节是()
A进行企业招聘的需求分析，明确人才标准
B依据企业招聘的特殊需求进行渠道选择与信息发布
C进行初选与测评
D进行录用决策
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第11题
根据《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》第三项规定，国家确定的集中连片特殊困难地区的县、国家扶贫开发工作重点县，乡镇事业单位招聘（)以上毕业生，县级事业单位招聘中级以上专业技术职称或者（)以上学位人员，以及行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业人才，可以根据实际情况，采取面试、组织考察等方式公开招聘。
A、本科;硕士
B、大专;本科
C、本科;博士
D、硕士;博士
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