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[多选题]

TWI一线主管技能培训训练课程具备以下特征()

A.简单:应用4阶段法,通俗易懂

B.速效:方法易于执行,效果立竿见影

C.成熟:70余年的经验,已经高度定型化,标准化

D.实用:应用现场素材,进行实际演练

答案

ABCD

更多“TWI一线主管技能培训训练课程具备以下特征()”相关的问题

第1题

一位非常成功的健身教练决定开设一家健身俱乐部,该健身教练的商业计划包括一个包含三个级别员工的组结构图:1)最高管理层,2)部门主管,3)一线员工。俱乐部的一线员工会承担哪些工作责任?()

A.规划公司扩展计划和培训主要的公司管理者

B.制定持续发展计划并建立顾问委员会

C.确定健身课程安排和招聘俱乐部培训师和员工

D.迎宾接待顾客和为顾客提供健身训练服务正确

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第2题

列检一线生产人员须具备铁路货车运用的基本知识和实作技能,经任职资格培训和技能鉴定,考试合格后()上岗。
列检一线生产人员须具备铁路货车运用的基本知识和实作技能,经任职资格培训和技能鉴定,考试合格后()上岗。

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第3题

审计科的内部培训课程“合同管理知识培训”归属以下哪类()

A.操作规程

B.作业标准

C.管理工具

D.专项技能

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第4题

物流科的培训课程——《执行能力培训全案-第六章提高细节管理能力第三节》归属以下哪个类别()

A.操作规程

B.作业标准

C.管理工具

D.专项技能

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第5题

以下员工培训基础必修项目包括()

A.基层岗位标准化训练及基层岗位技能比拼

B.入职引导(带岗师徒制)

C.新员工入职培训

D.新项目开办培训

E.职能专业类培训

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第6题

在传统管理的层次中,对概括技能要求最高的是:()

A.普通员工

B.一线主管

C.中层主管

D.高层领导

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第7题

一线校园长教师在实践成果展板中深切领悟到,()教育让教师充满愉悦与幸福。

A.生态体验

B.生活情境

C.知识传授

D.技能训练

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第8题

培训矩阵真正的责任人是:()A 培训主管B 部门负责人C 总经理D 一线员工

培训矩阵真正的责任人是:()

A 培训主管

B 部门负责人

C 总经理

D 一线员工

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第9题

工程建设有关单位应当建立健全一线作业人员的(),定期开展职业技能培训。

A.职业教育

B.培训制度

C.技能提升

D.现场考核

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第10题

像电梯工、电工、电焊工、叉车工这样的特种作业人员,符合以下哪种情况方可上岗作业()。

A.只要会做,就可上岗;

B.不会做,慢慢一边上岗,一边学;

C.经专门的技术、技能培训经考核合格发证后方可上岗;

D.主管安排谁,谁就去上岗;

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第11题

在职培训中,()始终被看作是最有效、使用最广泛的酒店一线员工技能培训方法。

A.集体培训法

B.入职培训法

C.四步培训法

D.在线培训法

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