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[单选题]

依据《事业位工作人员奖励规定》,以下不得给予奖励的情形是()。①政治品质、廉洁自律存在问,或者道德品行、遵规守纪等方面存在问、造成严重不良影响的②按照有关规定应当回避而没有回避的③申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假骗取奖励的④严重违反规定的奖励权限或者程序的。

A.①②③

B.②③④

C.①②④

D.①③④

答案
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更多“依据《事业位工作人员奖励规定》,以下不得给予奖励的情形是()。①政治品质、廉洁自律存在问,或者道德品行、遵规守纪等方面存在问、造成严重不良影响的②按照有关规定应当回避而没有回避的③申报奖励时隐瞒严重错…”相关的问题

第1题

《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出,健全事业单位人事管理政策法规体系,其中不包括:()

A.制定事业单位交流规定

B.制定事业单位工作人员考核规定

C.制定事业单位人事管理条例

D.制定事业单位工作人员奖励规定

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第2题

根据《事业单位工作人员奖励规定》,及时奖励的比例(名额)由()单位依据奖励权限,结合实际确定。

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第3题

根据《事业单位工作人员奖励规定》,对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员给予一次性奖金。获奖人员所在地区或者单位不得追加其他物质奖励。
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第4题

《事业单位工作人员奖励规定》规定,以下关于省级以下事业单位工作人员和集体奖励权限的表述不正确的是()

A.市(地、州、盟)级事业单位工作人员和集体嘉奖由本单位或者主管机关(部门)按照干部人事管理权限作出

B.县(市、区、旗)级以下事业单位工作人员和集体嘉奖报县级事业单位人事综合管理部门批准并作出

C.市(地、州、盟)级事业单位工作人员和集体记功由本单位或者主管机关(部门)按照干部人事管理权限作出

D.地方各级事业单位工作人员和集体记大功,报省(自治区、直辖市)级事业单位人事综合管理部门批准并作出

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第5题

根据《事业单位工作人员奖励规定》,以下关于奖励实施的表述有误的是:()。

A.对事业单位工作人员集体进行奖励的,一般不再对该集体中的个人进行奖励

B.对符合奖励条件的已故人员,可以追授奖励

C.奖励相关审批材料分别存入本人干部人事档案、单位文书档案

D.获奖人员所在地区或者单位经批准可以追加其他物质奖励

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第6题

根据《事业单位工作人员奖励规定》第八条规定,以下关于省(自治区、直辖市)级以下事业单位工作人员和集体奖励权限的表述有误的是:()。

A.市(地、州、盟)级事业单位工作人员和集体嘉奖由本单位或者主管机关(部门)按照干部人事管理权限作出

B.县(市、区、旗)级以下事业单位工作人员和集体嘉奖报县级事业单位人事综合管理部门批准并作出

C.市(地、州、盟)级事业单位工作人员和集体记功由本单位或者主管机关(部门)按照干部人事管理权限作出

D.地方各级事业单位工作人员和集体记大功,报省(自治区、直辖市)级事业单位人事综合管理部门批准并作出

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第7题

检举控告人享有以下权利()

A.申请与检举控告事项相关的工作人员回避

B.对受理机关以及处理检举控告工作人员的失职渎职等违纪违法行为提出检举控告

C.因检举控告致其合法权利受到威胁或者侵害的,可以提出保护申请

D.检举控告严重违纪违法问题,经查证属实的,按规定获得表扬或者奖励

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第8题

《事业单位工作人员奖励规定》规定,定期奖励一般以()为周期。

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第9题

《事业单位工作人员奖励规定》规定,事业单位工作人员和集体对撤销奖励决定不服的,可以申请()、提出()。

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第10题

某学校在教学中采用大班教学小班管理的方式,将80名学生随机分成4个小班,大班教学中对所有学生给予同样难度的学习要求。但赵钱孙李四位小班老师却采用了不同的奖励规则,赵老师对第一名学生奖励;钱老师对前5名学生奖励;孙老师对前10名学生奖励;李老师对前15名学生奖励。由于奖励规则不同,各小班学生的学习状况也大相径庭。在此情形中,以下说法正确的有()

A.赵老师班成绩更好

B.李老师班成绩更好

C.钱老师班和孙老师班成绩更好

D.韦纳的成败归因理论是四位老师选择不同奖励规则的依据

E.阿特金森成就动机理论能很好地解释造成学生学习差异的原因

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第11题

根据《事业单位工作人员奖励规定》,事业单位工作人员的及时奖励情况可以作为()的重要参考。

A.聘期考核

B.年度考核

C.定期奖励

D.平时考核

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