人力资源规划的拟解决的基本问题有()。

A.向哪些用户发送电子邮件

B.发送什么内容的电子邮件

C.如何统计邮件发送效果

D.如何发送这些邮件

A.选拔

B.晋升

C.人事项目

D.人力资源规划

A.工作分析为人员招聘提供了明确的标准，减少了主观判断成分

B.工作分析与人员招聘之间没有关系，互不影响

C.人力资源规划结束后必然要进行人力资源招聘

D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段

A.自上而下，层层递减

B.自上而下，层层分解

C.自下而上，层层汇整

D.自下而上，层层平衡

A、1000

B、2000

C、3000

D、4000

A、大规模开展职业技能培训，注重解决结构性就业矛盾，鼓励创业带动就业

B、完善失业保险制度

C、增强失业保险制度预防失业、促进就业功能

D、健全人力资源市场，完善就业服务体系，增强失业保险对促进就业的作用

A.TRIZ理论认为，大量发明面临的基本问题和矛盾是相同的，只是技术领域不同而已

B.TRIZ理论认为发明本身没有规律，不同领域的问题矛盾各有特色

C.TRIZ理论认为“提高系统某一属性时，其它某些属性就会恶化”，这样的问题就是系统冲突

D.TRIZ理论建议采用“时间分隔”、“空间分隔”、“系统与部件分隔”的方法解决物理矛盾

A.企业战略与人才结构不匹配

B.人力资源规划不落地

C.人力资源规划流程不科学

D.企业战略的调整

A.调查分析

B.人力资源预测

C.规划的制定实施

D.规划评估反馈