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[多选题]

品位分类的不足包括（)。

A.限制了学历低但能力强、资历浅而水平高的人才脱颖而出

B.同工不同酬、同酬不同工的现象严重

C.因人设岗，尾大不掉、人浮于事

D.缺乏科学、系统的人才管理标准

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发布时间：2022-05-28

更多“品位分类的不足包括（)。”相关的问题

第1题

形象设计师的职业形象（)

A.培养国际化的着装品位

B.培养优雅的行为举止

C.培养高尚的人格魅力

D.较高的学历

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第2题

把组织机构中的所有职位按其工作性质、职权范围等，用系统的方法分门别类，确定名称，评定等级，制定规范，这是人事分类中的（)

A.品位分类

B.职位分类

C.能级分类

D.事权分类

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第3题

按照其工作性质和内容、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素将职位分为不同的类别和等级的人事分类制度是（）。

A.职位分类制

B.品位分类制

C.文官制度

D.聘任制

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第4题

《人力资源市场暂行条例》规定，任何地方和单位不得违反国家规定在（)等方面设置限制人力资源流动的条件。

A.户籍

B.地域

C.身份

D.学历

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第5题

招聘高校毕业生，不得以（)等作为限制性要求。

A.毕业院校

B.年龄

C.户籍

D.学历

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第6题

《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发〔2013〕35号)规定，招聘高校毕业生，不得以（)等作为限制性要求。

A.毕业院校

B.年龄

C.户籍

D.学历

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第7题

在挖掘职业机会的过程中，我们可以建立自己的求职资料库，常用的资料分类方法不包括：（)

A.根据学历要求分类

B.根据行业分类

C.根据公司类型分类

D.根据职位分类

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第8题

《关于提高技术工人待遇的意见》明确，对于解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级及以上奖项、“师带徒”业绩突出的，取消（)等限制，破格晋升技术等级。

A.专业

B.职务

C.年龄

D.学历、年限

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第9题

根据《人力资源市场暂行条例》第十一条规定，国家引导和促进人力资源在机关、企业、事业单位、社会组织之间以及不同地区之间合理流动。任何地方和单位不得违反国家规定在（)等方面设置限制人力资源流动的条件。

A.户籍

B.地域

C.身份

D.学历

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第10题

对服务业的最终产品的理解，不正确的是（)A 提供食物、品位、舒适的内部装潢、地位、社交环境等等B

对服务业的最终产品的理解，不正确的是()

A 提供食物、品位、舒适的内部装潢、地位、社交环境等等

B 服务是一种过程

C 服务是一种正在被生产的产品

D 这种产品一生产出便消失了

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第11题

《关于提高技术工人待遇的意见》明确，对于解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得（)及以上奖项、“师带徒”业绩突出的，取消学历、年限等限制，破格晋升技术等级。

A、省级

B、部级

C、省部级

D、市级

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