巨量创意APP里有一些案例，是否可以直接展示给客户用作客户洽谈资料（）

A.巨量创意

B.开眼快创

C.热云adi

D.有米appgrowing

A.微电影

B.橙子建站

C.程序化落地页

D.青鱼系统

A.每次去现场前先打开智检通，加载任务，并搜索下要巡检的工程是否app中存在

B.APP拍的照片需要点击上传

C.工程平台中录入的施工单位名称不正确

D.Web中有，但在APP中没有的工程，可以请注销后重新登陆，或者支撑群里联系华信工程师处理

A.使用巨量引擎APP扫码预览投放在抖音上的广告

B.使用绑定了AD后台手机号登录抖音APP扫码预览投放在抖音上的广告

C.使用绑定了AD后台手机号登录今日头条APP扫码，预览投放在今日头条上的广告

D.使用绑定了AD后台手机号登录今日头条APP扫码，然后可登陆火山预览广告

电炉组装案例

10人小组负责组装用于医院和药物实验室的电炉(一种将溶液加热到指定温度的装置)，他们生产的电炉有许多不同的类型。有的带有振动装置，以便加热时溶液能混合均匀；有的仅用于加热试管；还有的是用于加热不同容器里的溶液。

工厂里每个工人都运用一些恰当的小工具组装电炉的一部分。完成好的电炉部件由传送带送至下一工序。当电炉完全组装好后，由一个质检人员检查整个电炉以确保产品合格。检查好的电炉由工人放到早已准备好的特制纸盒箱中以备装运。

整个组装线由进行时间和动作研究的工业工程师来协调平衡。他将整个组装工作分解成若干个恰好3分钟能够完成的子任务，这些子任务都是经过精心计算平衡的，以便每个工人完成组装任务所用的时间几乎相等。这些工人的工资直接用其工作时间来计量。

然而，这种组装工作方式出现了许多问题：工人的士气很低，质检员检查出来的不合格电炉的比例很高，那些由于操作原因而不是由于配件原因引起的可控废品率高达23%。

经过讨论，管理人员决定对生产采取某些革新措施。管理人员将工人召集起来，问他们是否愿意自己单个组装电炉。工人同意尝试这种新方法，条件是如果这种方法不能奏效，他们可以回到原来的工作方式。经过数天的培训，每个工人都能开始组装整个电炉。

到了年中，情况开始有了改观。工人的劳动生产率开始迅速上升，生产率超出上半年84%；尽管没有任何人事或其他方面的改变，整个期间可控废品率从原来的23%降低到1%；工人的缺勤率也从8%降低到不到1%。工人对工作变化反应积极，士气很高，正如其中一个工人指出的“现在可以说这是由我生产的电炉了”。最终，由于废品率降低到如此之低，以致原先由质检员所担任的检查工作改成由组装工人自己来承担，全职质检员转到企业的其他部门中去了。

问题：

A.客户是否调整地域、年龄等定向

B.客户是否有降价、降预算的操作

C.掉量由单个创意引起还是多创意普遍下降

D.拉长时间看看客户ecpm是否下降明显

A.免费正版图库:头条广告后台接入图虫创意，直接输入关键词，即可得到相关类型的广告图片

B.动态词包:标题关键词根据词包和用户兴趣地点等特征进行动态替换，实现动态创意表达

C.当兴趣关键词没有覆盖用户的标签时，会以默认关键词的形式展现给用户

D.公共词包:标签维度较少，比如地点会从IP、GPS等多个维度去判断

A.页面风格

B.文案排版

C.创意灵感

D.颜色搭配

A.创新创意不再抽象

B.清晰易懂

C.调动员工积极性

D.获得更多投资

案例分析，仔细阅读以下案例并回答问题。

小赵是一名会计，自从单位里实行绩效考核和末位淘汰制后，竞争的压力日益增大，每到月底大家都心里惴惴不安，惟恐自己遭到淘汰。特别是小赵，她的学历不高，工作经验也不多，难免在工作中遇到一些困难，有时还会犯点小错误，因此更加感到工作中时刻都有着无形的巨大压力。领导的脸色严肃一点，同事之间悄悄议论，单位里开会宣布什么决定，都会让她感觉好像与自己有关。如果上级找她谈话，她马上就会想到“我是不是犯错误了，领导要批评我了”，等等。就这样，她整天都生活在担惊受怕之中，像一只惊弓之鸟。

正常的情绪反应是人类生存所必需的，无论愉快还是不愉快的情绪都有其功能。通过阅读以上案例，试回答：

(1)什么是消极情绪？常见的消极情绪有哪些？

(2)上述案例中的小赵的表现属于哪种消极情绪？并结合案例进行分析。