迟到：在未办理任何请假手续或未经批准的情况下，工作时间开始后（）小时内，到达生产场所或工作地点

A.无故不到岗

B.未经请假或请假或请假未被批准而缺勤的

C.休假期满未办理续假手续或续假未经批准而缺勤的

D.调岗通知书下达后，逾期未到岗工作的

A.迟到

B.旷工

C.早退

A.工作日未按规定在钉钉平台签到或未提交工作日报的

B.工作时间擅离职守的

C.事先未请假或申请假期未经批准而不上班的

D.请假逾期而未办理续假手续的

A.无效

B.有效

C.情况紧急时有效

D.视情况而定

A.旷工是指员工未按公司要求办理请假手续，假期期满不续假的行为

B.旷工是指未经公司批准擅自不到岗、擅自离岗的行为

C.旷工是指迟到、早退超过 1h 的行为

D.旷工时间段不计入出勤时间

E.构成旷工行为的，公司将通知员工本人，员工如在三日内作出合理、正当解释并按规定补办请假程序手续不再按旷工处理

A.未经请假而无故缺勤的

B.请假未被批准而擅自不上班的

C.假期期满，未申请续假或要求续假未被批准而不上班的

D.无特殊原因迟到或早退超过半小时的

A.对未请假或请假未获批准而不到岗（在岗）者

B.单次迟到/早退超过2小时者

C.员工在半天内没有打卡记录，且未收到员工任何的请假信息

D.员工在一天内没有打卡记录，且未收到员工任何的请假信息

A.正常工作或安排加班无故不在岗60分钟以上

B.请假或外出未获批准擅自离岗（含续假未批者）

C.不服从工作调动，逾期不报道的

D.提供请假事由或请假证明为虚假的

E.未按经理要求或未经经理批准不参加各种会议、培训和各种活动的

F.单次迟到60分钟以上的

A.培训期间不允许请假

B.严格遵守培训时间，上课提前五分钟到场，不得迟到早退

C.迟到、早退及缺席的，按考勤制度处理 。2次无合理原因迟到，或1次未经培训师批准的早退，计未培训一天

D.需按时完成培训任务，培训期间的三次考试，若三次考试平均分低于80分，则按照不符合岗位要求处理

A.当月旷工时长0.5天，扣发当月绩效工资5%，并扣发当日基本工资

B.当月旷工时长1天，扣发当月绩效工资10%，并扣发当日基本工资

C.当月旷工时长2天，扣发当月绩效工资20%，并扣发当日基本工资

D.当月旷工时长3天，扣发当月绩效工资30%，并扣发当日基本工资

A.无故超假，以及未完成审批流程擅自休假的

B.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明，经单位查实的

C.未请假或请假未获批准而擅自离岗的

D.不服从上级工作安排，执意不上岗或不接受任务

E.员工辞职手续未办完未经批准擅自离岗的