以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是()

A.因承揽产生的关系

B.因职业培训产生的关系

C.因缴纳社会保险问题而产生的关系

D.工会因对劳动法执行情况进行监督与用人单位发生的关系

A.律师与顾问单位某公司之间的关系

B.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系

C.某私营企业与职工因培训而发生的关系

D.某建筑公司雇佣童工而产生的关系

A.劳动行政管理部门与其工作人员的关系

B.劳动仲裁机构与用人单位在审理劳动争议过程中产生的社会关系

C.劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察过程中产生的社会关系

D.职业教育培训机构与行政机关在履行劳动行政职能过程中发生的社会关系

A.《中华人民共和国劳动法》

B.调整劳动人事法律规范的总称

C.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称

D.调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称

A.民商法

B.社会保障法

C.公司法

D.劳动法

A.临时工的劳动报酬

B.加工承揽的劳动报酬

C.轮换工的劳动报酬

D.雇佣工人的收入

下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。

A．某公司向职工集资而发生的关系

B．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C．两企业之间签订劳务输出的合同关系

D．某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

A.劳动者之间的雇佣关系

B.施工单位与承包单位的合作关系

C.劳动者与社会保险机构之间的关系

D.劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系

A.施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系

B.社会保险机构与劳动者之间的关系

C.家庭雇佣劳动关系

D.劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系

A.应属于民事领域中的意思自治的社会关系也应包括在经济法的调整对象中

B.以调整企业在经营管理活动中与各方面发生的关系为调整对象

C.经济法的调整对象是国家作为经济管理主题与市场主体之间的间接宏观调控经济关系

D.经济法是法在调整国民经济总体运行过程中所形成的法制度、法形式和法方法的总和