护理人力资源调配预案适用于（）

A.制定突发公共卫生事件的护理应急预案和流程

B.组织培训和演练

C.患者的转运

D.紧急情况下护理人力资源应急调配

E.患者的抢救工作

A．公共卫生事件应急预案

B．护理重点环节应急预案

C．危重患者护理应急预案

D．护理安全管理应急预案

E．突发事件应急预案

F．急救设备仪器故障应急遇难

G．护理人力资源动态调配应急预案

A.在护理部和手术室护士长领导下，负责指导科室护理业务技术教学和科研工作

B.承担重大手术配合及高难度的护理技术操作，解决护理疑难问题

C.协助指导本科室组织的护理业务学习，了解国内外专科护理发展动向，努力引进新业务，新技术并对护士进行培训

D.遇有突发事件发生，根据手术病人病情的轻重缓急，合理调配人力资源及手术间

E.协助护士长参与科室护理质量管理，及时发现存在的问题，提出整改措施

F.参与制订各种制度、工作流程、工作职责及应急预案，手术风险管理与防范。三、简答

A.抢救危重患者

B.当班输血大于3人

C.患者外出检查

D.护士突发情况

A.调配申请方案

B.护理人力资源申请表

C.护理人员调配表

A.在岗护士

B.在岗护士长

C.非在岗护理人员

D.护理部

A.护理部主任

B.本病区的在岗护士、护士长

C.其他病区护士长

D.其他病区在岗的护理人员

E.紧急状态下人力资源库人员

A．适用于所有医疗器械

B．适用于使用中的医疗器械

C．突发性公共卫生事件发生急需调用应急类、生命支持医学装备

D．急救类、生命支持医学装备突发故障时

A.以患者为中心原则

B.预防为主原则

C.全员参与原则

D.基于事实的决策方法原则

E.持续改进原则