每个工作日的清晨，我都要来到学校，走进我的班级。看到同学们那一张张充满童真的笑脸，我的心情也随之变得格外好，心里感觉集体是我的家，这表明我在集体中获得（）

A.归属感

B.荣誉感

C.责任感

D.信任感

A.小红关上的

B.被风刮开的

C.不应该关上的

A.真美啊！孝感生物工程学校

B.这一盆万年青不但不会变成二、三盆，恐怕是不再过问，也就枯死了

C.请你告诉他，我是谁

D.本次走进中国古典文学读书活动选取的书目是《红楼梦》

A.不阙秦，将焉取之——不侵损秦国的土地，晋国将从哪里取得所贪求的土地呢

B.今我睹子之难穷也，吾非至于子之门则殆矣。——现在我亲眼见到您的广阔无边，我要不是来到您的门前，那我就太懒惰了

C.天下之君子皆知而非之，谓之不义。——天下的君子都知道指责他，说他不仁不义

D.吾属今为之虏矣！——我们都要被他俘虏了

A.我必须每件事情都要成。

B.你必须对我好。

C.学校或家庭环境必须符合我的要求。

D.能做到的事情我一定做到，其他的我尽力而为。

A.首届读书之星颁奖典礼，设在学校礼堂举行

B.由于连降大雨，本月到梅岭 国家森林公 园爬山的人比上个月减少了一倍

C.走进美丽的八大山人梅湖景区，我禁不住停下脚步，驻足欣赏

D.市科技馆作为科普基础设施，发挥了其应有的作用，成为我市文明建设的一张亮丽名片。[来源:Z+xx+k.Com]

A.无论是上学还是在家，如遇体温异常，都要报告班主任

B.去 就诊，绝对不能带病上学

C.绝对不能自作主张服用退烧药来学校

A.我可以推荐一个最合适的套餐给您

B.我可以帮你查一下，如果有不合理和用不到的业务，我可以帮您取消掉

C.本村/小区住户可以领复工补贴，包括通信消费补贴、交通工具补贴、家店补贴，我帮你查一下看看能领什么

D.每个来店的人都要查一下

A.①②③

B.①③④

C.①②④

D.②③④

个习惯，以培养员工的合作意识和与他们的良好关系。这天，盛田昭夫忽然发现一位年轻职工郁郁寡欢，满腹心事，闷头吃饭，谁也不理。于是，盛田昭夫就主动坐在这名员工对面，与他攀谈。几杯酒下肚之后，这个员工终于开口了：“我毕业于东京大学，有一份待遇十分优厚的工作。但是，进入索尼之前，对索尼公司崇拜得发狂。当时，我认为我进入索尼，是我一生的最佳选择。但是，现在才发现，我不是在为索尼工作，而是为课长干活。坦率地说，我这位课长是个无能之辈，更可悲的是，我所有的行动与建议都得课长批准。我自己的一些小发明与改进，课长不仅不支持，不解释，还挖苦我癞蛤蟆想吃天鹅肉，有野心。对我来说，这名课长就是索尼。我十分泄气，心灰意冷。这就是索尼？这就是我的索尼？我居然放弃了那份优厚的工作来到这种地方!”这番话令盛田昭夫十分震惊，他想，类似的问题在公司内部员工中恐怕不少，管理者应该关心他们的苦恼，了解他们的处境，不能堵塞他们的上进之路，于是产生了改革人事管理制度的想法。之后，索尼公司开始每周出版一次内部小报，刊登公司各部门的“求人广告”，员工可以自由而秘密地前去应聘，他们的上司无权胆止。另外，索尼原则上每隔两年就让员工调换一次工作，特别是对于那些精力旺盛，干劲十足的人才，不是让他们被动地等待工作，而是主动地给他们施展才能的机会。在索尼公司实行内部招聘制度以后，有能力的人才大多能找到自己较中意的岗位，而且人力资源部门可以发现那些“流出”人才的上司所存在的问题。案例问题：（1）年轻职工的牢骚反映出索尼的团队建设存在哪些问题？（2）领导人应有的素质是什么？盛田昭夫在本案例中突出表现出哪些优秀的领导素质？

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④