在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。（)

A.自我考评

B.上级号评

C.同级考评

D.下级考评

A.行政监管部门

B.公共资源交易中心

C.招标人(或代理机构)

D.投标人

A.“3E”评价法

B.标杆管理法

C.平衡计分卡法

D.360度考评分

A.职工

B.专业技术职务

C.教代会

D.量化考评

A、结果记录栏

B、评价栏

C、个人总结栏

D、备注栏

A.关键时刻

B.巅峰时刻

C.印象时刻

D.尖峰时刻

E.接触时刻

F.展现时刻

A.城区在每季度需制订《城区培训计划与实施统计表》，由城区运营助理负责将培训信息统计汇总在此表上城区存档，并提交教育培训部

B.城区培训采用集中培训的形式进行，店长/驻店经理培训频度为每季度一次，岗位经理培训频度为每半年一次;

C.城区培训形式与方式可以采用：统一授课、专项小组、网络学习的组织形式，以集中讲授、案例分析、模拟演练、参观考察的等的方式

D.城区每次组织集中培训后的考评内容为：岗位技能、基础管理、运营管理、经营管理等四方面，考评负责人是公司教育培训部

A.银行业案防工作考评结果将向全社会进行公开

B.对于案防工作考评等次为不满意的银行业金融机构，上海银监局将结合监管会谈等途经约见其高管层谈话

C.对于案防工作考评等次为不满意的银行业金融机构，上海银监局将将视情况向其总行、董事会及控股股东、上级主管部门通报

D.案防工作考评结果将与市场准入、现场检查频度、高管人员履职评价及监管评级等监管行为挂钩