津贴身份考核：津贴期内新人因连续两个月未达成活动人力导致转为无新人津贴的SA之后，之前的预留津贴也不再发放（）

A.100%发放

B.80%发放

C.50%发放

A.85%

B.80%

C.75%

D.60%

A.新人首月转正率

B.新人破零

C.新人次月3500P

D.新人三个月转正率

E.新人首月3500P

F.新人首月1000P

A.业务主任

B.业务员

C.业务经理

A.入司三个月内未转正则不享受4-5个月津贴

B.按月考核、就高奖励。新人入司第一个月为基本法第一个考核月（10日（含）前入司当月考核、10日后入司次月考核）

C.每周邀约客户参加一次客户经营活动，每少参加一次扣100元

D.按入司时间参加公司规定的培训合格，否则取消月度津贴资格

A.组经理以下直接人员，首季考核结束后未晋升组经理

B.组经理系列考核期内首季直辖组持证人力低于9人

C.未正常维持现有职级

D.首季连续3个月未增员未举绩

A.1000元，1500元，2000元，2500元，500元

B.1500元，2000元，2500元，3000元，1500元

C.1500元，2000元，2500元，3000元，500元

D.2000元，2500元，3000元，3500元，1500元

A.1

B.2

C.3

D.达成月均FYC即可以升版本