应付职工薪酬，是指小企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出。（)

A、新准则设置了“无形资产”和“累计摊销”科目，分别核算小企业持有的无形资产成本及其计提的累计摊销

B、新准则规定开办费不再计入长期待摊费用

C、新准则设置了“应付职工薪酬”科目，用于核算小企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，小企业(外商投资)按照规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也通过该科目核算

D、新准则设置了“应交税费”科目，用于核算小企业按照税法等规定计算应交纳的各种税费

A.业务招待费

B.销售人员的职工薪酬

C.商品维修费

D.业务宣传费

A.业务招待费

B.销售人员的职工薪酬

C.商品维修费

D.业务宣传费

A.200

B.66.67

C.0

D.-200

A.企业应当在职工提供服务的会计期间对离职后福利进行确认和计量

B.职工正常退休时获得的养老金属于离职后福利

C.职工工资、奖金、津贴和补贴以及职工福利费属于短期薪酬

D.企业为职工缴纳的社会保险费。应当在职工为其提供服务的会计期间计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债

某棉纺企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%，2014年12月该企业发生有关交易或事项如：

（1）5日，计提供专设销售机构职工免费使用的10辆小汽车的折旧，每辆小汽车每月折旧费为1000元。

（2）14日，以自产的毛巾作为非货币性福利发放给生产工人，该批毛巾的市场售价总额为80000元（不含增值税），成本总额为55000元。

（3）31日，预计由于职工累积未使用的带薪休假权利而导致的预期支付的金额为15000元。假定该企业实行累积带薪缺勤制度，使用范围仅限于中层以上管理人员。

（4）31日，除上述职工薪酬外，本月确认的工资如下：生产车间人员工资750000元，车间管理人员工资400000元，行政管理人员工资125000元，销售人员的工资150000元。该企业职工基本医疗保险费和基本养老保险费计提的比例分别为工资总额的10%和12%。

要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

根据资料（1），对轿车计提折旧以下账务处理正确的是（）。

A.借：管理费用 10000

贷：累计折旧 10000

B.借：销售费用 10000

贷：应付职工薪酬 10000

C.借：销售费用 10000

贷：累计折旧 10000

D.借：管理费用 10000

贷：应付职工薪酬 10000

根据资料（2），下列各项中，该企业关于职工非货币性福利的处理正确的是（）。A.主营业务收入增加80000元

B.生产成本增加93600元

C.主营业务成本增加55000元

D.库存商品减少80000元

根据资料3，带薪缺勤应计入（）。A.设定的短期提存计划资金

B.设定的长期的提存分享资金

C.短期薪酬

D.离职后福利

根据资料（4），判断下列正确的是（）。

A.生产成本确认金额165000元

B.制造费用确认金额488000元

C.管理费用确认金额152500元

D.销售费用确认金额183000元

根据资料（2）至（4），下列各项中，该企业关于“应付职工薪酬”处理结果正确的是（）。

A.确认“应付职工薪酬——非货币性福利”93600元

B.确认“应付职工薪酬——社会保险费”313500元

C.确认“应付职工薪酬——设定提存计划”171000元

D.确认“应付职工薪酬——带薪缺勤”15000元

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

A.预收款项

B.应交税费

C.应付国库集中支付结余

D.应付职工薪酬

A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照所发放福利的账面价值计量

B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划

C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬

D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

A.应付职工薪酬

B.支付股票

C.偿还商品

D.非货币交易

A.借：管理费用贷：应付职工薪酬

B.借：生产成本贷：应付职工薪酬

C.借：销售费用贷：应付职工薪酬

D.借：主营业务成本贷：应付职工薪酬