更多“如何留住人才、减少人才的流失、发挥人才优势，这体现的是领导艺术中的（)。A.授权艺术B.决策艺术C.”相关的问题
第1题
培训后，人才常流失，减少企业损失的最佳办法是（)A减少培训B建立赔偿制度C利用培训加强知识管理
培训后，人才常流失，减少企业损失的最佳办法是()
A减少培训
B建立赔偿制度
C利用培训加强知识管理
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第2题
注重选拔符合西部地区需要的专业化人才，建立健全有利于（)人才的体制机制。
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第3题
在《关于进一步加强人才工作的决定》的内容中，指出要坚持以人为本，充分开发国内国际两种人才资源，紧紧抓住（)。
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第5题
内部营销的要素（)
A.人员招聘
B.人员发展
C.内部支持
D.留住人才
E.外部支持
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第6题
保险对企业的功用有哪些（）
A.避免企业损失
B.提高福利
C.留住人才
D.以上都是
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第7题
（)，主要是管宏观、管政策、管服务，重点是做好制定政策、综合力量、营造环境的工作，努力做到用事业造就人才、用环境留住人才、用机制激励人才、用法制保护人才。
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第8题
知识经济时代是一个人才主权时代，人才主权时代就是人才具有更多的就业选择权与工作的自主权，人才不是被动地适应组织或工作的要求，组织要善于吸纳、留住、开发、激励一流人才。（)
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第9题
雇主品牌核心价值包括（）
A.企业人才竞争优势的基石
B.企业人才库的蓄水池
C.吸引和留住核心员工
D.人才管理成本优势
E.对企业品牌的影响
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第10题
对于企业来说，各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时，也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。（）
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第11题
企业要很好的留住人才，要学会以员工为中心，激发和调动员工的积极性、主动性和创新性。（)
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