首页 > 行业知识

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

若新人签约后第7-12个月个人累计FYC达到4800元，且最近一次考核达到业务主任职级维持条件（或当前职级高于业务主任），则在第13个月向其直接推荐人发放（）元的伯乐奖

A.800

B.1000

C.1500

D.1800

答案

查看答案

发布时间：2023-04-09

更多“若新人签约后第7-12个月个人累计FYC达到4800元，且最近一次考核达到业务主任职级维持条件（或当前职级高于业务主任），则在第13个月向其直接推荐人发放（）元的伯乐奖”相关的问题

第1题

新人在签约后第1-3个月,FYC累计达成2400元，直接推荐新人1人，公司将会向新人计算潜力新人奖多少钱（）

A.2400元

B.800元

C.1000元

D.240元

点击查看答案

第2题

首次签约新人，签约后的第6个月，当月个人FYC达到2400元，则当月向其直接推荐人计发推荐新人奖240元（）

点击查看答案

第3题

若新人第4月-第6月累计FYC＜2400元，则第7月-第9月不享受新星养成计划；若新人第4月-第6月累计FYC≥2400元，则获得入司第7月-第9月新星养成计划奖励（）

点击查看答案

第4题

关于新人津贴描述正确的是（）

A.第一个月个人回执承保FYC≥400奖励新人津贴500

B.第一、第二个月个人累计回执承保FYC≥1,000奖励新人津贴800

C.第一、第二、第三个月个人累计回执承保FYC≥2,400奖励新人津贴1200

D.第一、第二、第三个月个人累计回执承保FYC≥2,500奖励新人津贴1000

点击查看答案

第5题

新人签约后6个月内的FYC的40%，可以回算计入直接推荐人的个人FYC维持考核，最多计入不超过其本人考核标准的＿（）

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

点击查看答案

第6题

以下关于新法之新人津贴（新锐加强版）描述正确的有（）

A．享受对象：年龄在22（含）－45（含）周岁之间首次签约的新人B．享受月份：签约后4月-15月C．享受条件：新人签约后每三个月为一个业绩评价周期，根据评价结果确定下阶段是否享受新锐加强版D．享受新锐版新人只有一次提升加强版的机会，如阶段业绩未达标，降回原版本E．签约后第1-3月达成月均2500元FYC，则4-6月进入加强版，签约后4-6月达成月均2500元FYC，则7-9月进入加强版，仅可入围一次，以此类推F．每三个月为一个周期维持月均2500FYC方可维持加强版，否则淘汰，动态加强版

点击查看答案

第7题

新人在签订代理合同后第1-3个月FYC达成2400元，并且直接推荐举绩人数（）人，可在第3个月时发放潜力新人奖800元，第4-6个月FYC达成2400，并且直接推荐举绩人数2人，则在第6个月时向该新人计发潜力新人奖

A.1人;800

B.2人;1000

C.1人;1000

D.2人;1200

点击查看答案

第8题

收展新人转正标准正确是（）

A.最近三个月FYC达到3M

B.新单件数达到2件

C.短险保费200元

D.签约满3个月

点击查看答案

第9题

新人签订代理合同的第1-12个月，每月按该新人当月FYC的向其直接推荐人计发（）

A.6%

B.8%

C.10%

D.12%

点击查看答案

第10题

请计算英才小泰的收入（）条件:小泰入司后，成功定级为英才，努力学习产品，邀约活动，每个月均成交1件幸福有约（20*10）公式如下:首佣:保费*提奖比例（10年期年金20%）第二年续佣:续期实收保费*第二年提奖比例（10年期年金4%）*13个月继续率系数（新人继续率系数一般120%）月度奖:当月达成的FYC*对应系数（FYC大于等于25000，系数为35%）年终奖:当年累计FYC*对应系数*13个月继续率系数（当年年均FYC大于等于10000，系数为10%;新人的继续率系数一般为110%）

A.首佣72万，英才津贴36万，续佣5.8万，月度奖25.2万，年终奖5.3万

B.首佣72万，英才津贴72万，续佣5.8万，月度奖16.8万，年终奖5.3万

C.首佣72万，英才津贴36万，续佣5.8万，月度奖16.8万，年终奖5.3万

D.首佣72万，英才津贴72万，续佣5.8万，月度奖25.2万，年终奖7.92万

E.不会算（我是小憨憨）

点击查看答案

第11题

若个人连续三个月累计FYC少于500元，公司有权解除代理合同（）

点击查看答案