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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

集中交付期3个月内，精装返修配置人员数量为（）

A.1万㎡1人

B.1万㎡2人

C.2万㎡1人

D.不少于3人

答案

发布时间：2023-05-27

更多“集中交付期3个月内，精装返修配置人员数量为（）”相关的问题

第1题

零星交付过程中，业主提出的遗留工程问题由前台人员录入CRM系统，由地产项目部（）/工程维修部（）负责跟进维修，管家及时跟进维修进度并反馈至业户

A.集中交付起4个月内、集中交付第5个月起至质保期满

B.集中交付起3个月内、集中交付第4个月起至质保期满

C.集中交付起5个月内、集中交付第4个月起至质保期满

D.集中交付起4个月内、集中交付第3个月起至质保期满

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第2题

集中交付期，业主到访后，客服人员进行身份审核，核实成功后，在5S+客服APP上集中交付模块中找到该房间，点击（）流程办理。待业主办理完手续，验房主管在5S+客服APP上点击（）操作，交付陪验工程师手机收到消息提示，随即带领业主到房间进行查验；验房环节完成后，操作（），对房间水电表等进行读数填写，交付计划配置清单内容与业主再次确认，业主表示同意收房，点击（），最后由业主在APP签字，验房环节结束。随后带业主到礼品区领取礼品，交付流程结束。次日业主收到交付服务评价

A.叫号、派送、查验结束、先借钥匙后验房

B.签到、派工、核验完成、先借钥匙后验房

C.签到、派发、检查结束、已签收钥匙

D.签到、派单、查验完成、已签收钥匙

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第3题

培训期间的退出管理规定（）

A．在培训保护期以内，一月内连续旷工两天或月度累计旷工三天的的各类退出岗位人员，解除劳动合同B．超过培训保护期仍然没有竞争上岗的人员和竞争上岗后6个月以内退出岗位人员，应停发生活费，由公司安排到其它岗位。3个月内2次不服从工作安排或2次不能胜任工作的人员解除劳动合同C．女员工法定的孕期、产期、哺乳期，员工法定的医疗期、工伤期结束后，由公司安排适当工作岗位并停发相关津贴、生活费。3个月内超过2次不服从公司工作安排拒不到岗的按旷工处理，一月内连续旷工两天或月度累计旷工三天的，或安排工作2次不能胜任工作的人员，解除劳动合同

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第4题

第一次集中维修，甲方项目部项目总和工程经理为第一责任人，项目总和工程经理对第一次集中维修满意度、关闭率负责。其中交付后一个月内报修关闭率达（）

A.80%、90%

B.85%、95%

C.90%、95%

D.85%、90%

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第5题

对药物敏感性高，最易造成胎儿畸形的时期是（）。

A.妊娠早期3个月内

B.妊娠中期3个月内

C.妊娠晚期3个月内

D.妊娠中、晚期

E.分娩期

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第6题

甲公司为增值税一般纳税人，适用增值税税率为13%。2021年6月5日，向乙公司赊销商品500件，单位售价600元（不含增值税），单位生产成本480元。甲公司发出商品并开具增值税专用发票。根据协议约定，商品赊销期为1个月，3个月内乙公司有权将未售出的商品退回甲公司，甲公司根据实际退货数量，给乙公司开具红字的增值税专用发票并退还相应的货款。甲公司根据以往的经验，可以合理地估计退货率为10%。退货期满后，乙公司实际退回商品60件，则甲公司收到退回的商品时应冲减（）。

A.主营业务收入36000元

B.主营业务成本4800元

C.预计负债7200元

D.应交税费——应交增值税10120元

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第7题

集团商务部负责分包结算的终审。非特殊情况下（如集中处理预结算或参与投标报价等)，确保在收到分包结算书后3个月内审核率在100%以上。（)

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第8题

土建人员精装化当期考核期内，各城市公司土建工程师及工程部经理人员精装修考核一次性通过率95%以上加（）分

A.0.5

B.1