求职信是求职者向用人单位或有关领导人介绍自己的学历、才能及个人求职愿望的自我推荐信。（)

A.求职信犹如平时给朋友写信，要有称呼、正文及落款、日期，但是要加上“求职信”或“自荐信”这一标题

B.求职信关键在正文，除了在开始表示向对方问候致意，及在最后按书信的格式写上祝语外，在正文的第一段应写明写此信的理由、应聘的职位

C.求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息，求职信切忌千篇一律，要有针对性，可以按照简历的模板进行书写

D.在正文的第二、三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由，结尾段对招聘者阅读此信表示感谢

A.计划，是一个总名称，规划、方案、安排、打算等也包括在计划的范围内

B.作介绍要求抓住特性、突出重点、符合事实、理清顺序、神态自然大方

C.自荐信和求职信的格式包括标题、称呼、正文、附件和落款五部分，缺一不可

D.简报的报头一般包括简报名称、期数、编发单位、编发日期等内容，有时还写明提醒事项

A.用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重 　　

B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准 　　

C.尽也许地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者 　　

D.录用决策必须上报本地劳动行政部门 　　

A.笔试是一种常用的考核方法，它是用人单位采用书面形式对求职者的基本知识、专业知识、文化素质和心理健康等综合素质进行的考查和评估

B.笔试可以防止任人唯亲等不正之风，也可以作为求职者能力的留档记录，对求职者也比较公平

C.笔试主要限于一些专业技术要求或对录用人员素质要求很高的单位，如公务员、跨国公司、知名企业等

D.以上说法都不对

A.引起读者对招聘广告充分的注意

B.激发求职者申请工作的愿望

C.吸引或方便读者采取申请行动

D.详细介绍企业情况

A.颂扬对方

B.诉说心愿

C.介绍自我

D.交代求职缘由

A.工资支付凭证或记录

B.用人单位向劳动者发放的“工作证”

C.用人单位招工招聘“登记表”

D.考勤记录

A.书写求职信时，为了吸引用人单位的注意可以适当夸大自己的优势

B.邀请函必须含有回执部分

C.倡议书一般要在公众场合张贴或在报刊、广播、网络、媒体上播发

D.发送请柬应掌握好合适的时机

A.15

B.30

C.60

D.90