承保雇主因雇员的不诚实行为而受到的经济损失的一种保证保险的（）A、职业保证保险B、忠诚保证保险 C

A.离退休和退职人员费用

B.雇主因雇用劳动力而发生的费用总和

C.企业一定时期内与使用人力资源而发生的各项直接和间接费用的总和

D.保险福利费用、住房补贴、员工培训费用、劳动保护费用及其他相关费用

E.企业从遴选员工入职开始，员工使用、培训直至员工退休期间的一切费用

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

A.雇主和雇员

B.雇员和雇主

C.都是雇主

D.都是雇员

美国规定的医疗保险对象只包括()

A．工商业雇主和雇员

B．工商业雇主

C．工商业雇员

D．工商业雇主或雇员

A.工薪劳动者

B.农业劳动者

C.自雇劳动者

D.所有雇员

A.学习曲线

B.前测与后测

C.所罗门四小组

D.霍桑效应

A.英国

B.日本

C.德国

D.美国

A.是雇主和雇员之间被广泛传播到其他的利益相关人、更大范围的社会群体以及潜在雇员的一种情感关系

B.是通过各种方式表明企业是最值得期望和尊重的雇主

C.是以雇主为主体，以核心雇员为载体，以为雇员提供优质与特色服务为基础

D.旨在建立良好的雇主形象，提高雇主在人才市场的知名度与美誉度

E.是企业业绩增长的保证

A.不低于55%

B.不低于75%

C.不低于85%

D.等于100%

A.审查注销支票背书的正确性并与人员记录相比较

B.将使用的工时卡片与在职雇员相核对

C.通过将未到期支票追查至工薪登记薄来测试工薪账户的银行余额调节

D.证实付款批准职责与录用/雇职责是否分离

A.强调保障者权益与义务相结合

B.以解除雇员后顾之忧为核心

C.建立政府雇主和雇员之间责任共担机制

D.实现社会公平和市场效率相协调机制