法定节假日安排员工加班工作的，支付不低于基本工资（）的工资报酬

A.用人单位安排劳动者日常工作应支付150％的加班费

B.用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的加班费

C.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资报酬的250％加班费

D.法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于400%的工资报酬

A.安排小王补休半天，不支付加班工资

B.按照法定节假日标准支付加班工资

C.按照休息日标准支付加班工资

D.正常支付当天工资

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

D.法定休假日安排劳动者工作，用人单位安排劳动者补休的，可不支付加班工资

【题目描述】

第 85 题 刘某的月工资为1800元。2008年10月1日至3日，公司安排刘某在这3天值班。根据劳动法的规定，公司除应向刘某支付每日工资外，还应当向王某支付多少加班赞？（）

根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司除应向刘某支付每日工资外，还应当向王某支付 (1800/30×2)×3=360元的加班费。答案选B。

【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）

1800/30是每天的工资，节假日支付百分之三百就是了，为什么括号里还乘以2？

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

A1.5

B2.0

C3.0

D4.0

A.延时加班可以安排倒休

B.双休日加班需支付200%加班费

C.法定节假日加班可以安排倒休

D.“就高不就低”是加班费计算原则之一

A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日

B.在公休日和法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假

C.对从事体力工作的劳动者，都应缩短工作时间

D.休息日安排劳动者工作的，一律应当支付不低于工资的200%的工资报酬

用人单位安排劳动者加班加点，在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的()支付加班工资。

A 100%

B 150%

C 200%

D 300%

A.按日工资标准的150%倍支付加班费

B.按日工资标准的200%倍支付加班费

C.首先安排员工补休

D.不做处理

A.300%

B.200%

C.150%