以下关于内包岗位说法不正确的是（）

【单选题】以下关于从业人员岗位要求的说法不正确的一项是（）。

A . 不得在客户不愿或不便的情况下进行宣传销售理财产品

B . 商业银行不得对销售人员采用以销售业绩作为单一考核和奖励指标的考核方法

C . 商业银行应当向销售人员提供每年不少于24小时的培训

D . 未达到培训要求的销售人员应当暂停从事理财产品销售活动

A.岗位粘性指一个人在一个岗位的惰性

B.上山型岗位粘性周期不超过3年

C.技术型岗位粘性周期不超过5年

D.平路型岗位粘性周期在10年以上

A.不属于政府职责范围的事项不能列入指导性目录

B.行政管理性事项不能列入指导性目录

C.融资事项可以列入政府指导性目录

D.公益性岗位不能列入指导性目录

A.既包括广大农村，也包括城市街道社区

B.既涵盖县级以下党政机关、企事业单位，也包括社会团体、非公有制组织和中小企业

C.既包含自主创业、自谋职业，也包括艰苦行业和艰苦岗位

D.既包含参军入伍，也包括考录中直机关公务员和事业单位工作人员

A.由公司所有者和股东决定是否发放

B.可以公司制度的形式固定下来

C.其来源是成本

D.其计算公式是所有岗位通用的

A.岗位评价是岗位薪酬体系的核心环节

B.岗位评价强调把岗位系统化（人-机-环境）

C.根据岗位评价进行薪酬制度安排符合企业战略导向

D.岗位评价的有效性是岗位薪酬体系公正性的前提

A.观测次数就是岗位抽样的样本数

B.样本数量越少，结果可靠性越低

C.观测时刻的总时限应以周为单位

D.工作抽样时不需要使用秒表或其他计时工具

A.药品活性成分的含量越高，药品的质量越好

B.药品包装材料的特性和质量不会影响到药品本身的质量

C.药品的包装、标签、说明书、广告、宣传品中的有关信息与药品的质量无关

D.即使一片药或一粒药的质量合格，不一定这种药品的质量就合格，药品内包材的化学特性、透光透气性等也会影响到药品的质量及其稳定性

A.岗位管理是事业位人事管理的重要内容

B.公开招聘、竞聘上岗是拔用人的主要方式

C.规定了奖励的情形，确立了奖励的原则

D.工作人员对于处分决定不服的，可以调解仲裁

A.OKR考核的指标仅该岗位的上下级了解

B.OKR的团队非常清晰团队目标，在完成个人工作同时帮助他人，以实现共同目标

C.O指关键目标，KR指关键成果

D.OKR考核强调过程管理，是端对端的沟通平台

A.加强专科护士培养及管理，有利于专科护理发展

B.设立兼职及专职护士岗位，有利于专科护理人才梯队建设

C.加强专科护士培养及管理，有利于提高专科护理质量

D.设立留学岗位，鼓励护士到海外进行学习培养

E.建立专科护士工作能力综合评价指标，有利于激发专科护士工作积极性