当岗位画像为五分制时，下列得分最低的员工行为是（）。

A.工作单完成比率为评比的唯一依据

B.整个月每位员工完成的工作单总数除以收到的工作单总数，就得到这名员工本月的工作单完成比率

C.对员工进行评比时还要考虑仪容、仪表等

D.为员工做评估时，要参考他全年的工作单完成率、保养计划完成率以及返修率等，最后得出一个综合得分

A.尝试挽留，对方的条件适当考虑

B.二话不说，批准辞职

C.冷嘲热讽，令对方知难而退

D.拒绝对方，要求其回岗位工作

A.两纪一化

B.岗位能力

C.岗位实绩

D.奖励得分

E.创新实践

A.数据平衡使得整个存储卷内最高和最低的磁盘容量使用率之差尽可能小

B.当存储卷内某块磁盘空间使用率超过90％时触发虚拟存储自动平衡

C.当卷内最高和最低的磁盘容量使用率之差超过一定30％时触发虚拟存储计划内平衡

D.数据平衡是以磁盘为单位进行的

A.钢筋混凝土结构的最低强度等级为C30;

B.混凝土中的最大氯离子含量为0.10%。

C.预应力混凝土结构的最低强度等级为C40。

D.宜使用非碱活性骨料，当使用碱活性骨料时，混凝土中最大碱含量为3.0kg/m3。

A.对简历数据进行关键信息提取，构建人才画像，匹配精准岗位

B.分析消费者的意见数据，挖掘用户观点，辅助运营决策

C.实时监测景区的人流数据，及时导流、限流

D.解析大量合同文档，有效监控风险条款，节省人力和时间成本

A.当整个锚段在直线时，中心锚结设在锚段中部

B.当锚段全部在曲线半径相同的曲线时，中心锚结设在锚段中部

C.当锚段设在有直线又有曲线，且曲线半径不等的区段时，中心锚结应布置在靠直线或曲线半径大的一侧

D.锚段一端为硬锚，另一端装补偿器的，硬锚的作用相当于中心锚结

A.当重点客户保拓完成值不低于基本目标时，得6分

B.完成值在[下限值，基本目标)之间时，在[50%分值，满分分值)间线性计分

C.完成值低于下限值，按照下限值目标完成率在(0，50%分值)间线性计分

D.当且仅当一家分公司未完成下限值目标时，该分公司不得分

A.A无息借款形式的保障绩效政策，借款有上限

B.如果员工当月的提成*绩效系数小于保障绩效时，公司会自动给员工发放一笔借款

C.R0无绩效借款

D.当累计借款＞对应职级的借款上限时，保障绩效为0