女职员生育享受158天产假；男职员在其妻休产假时，享受（）天陪产假

A.3

B.5

C.7

，李某向单位提出休假回家照顾妻子过月子，单位驳回请求，并称生育保险是女性的权利，且其妻已享受生育保险待遇。

请问李某所在单位的做法合法吗？如不合法，按我国生育保险制度，从哪些规定可以看出生育保险的对象包括男性？

A.15个自然日

B.15个工作日

C.7个自然日

D.7个工作日

A.男职员不得穿短裤、拖鞋

B.女职员不得穿过于暴露的衣服

C.男职员可以留长发，不留胡须

D.女职员上班不化浓妆，饰物佩戴得当

A.90

B.98

C.60

A.56天

B.90天

C.98天

D.113天

A.难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假10天。

B.女职工生育享受98天产假，其中产前只能休假10天。

C.怀孕满4个月流产的，享受48天产假。

D.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

A.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天

B.难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天

C.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假

D.怀孕满4个月流产的，享受42天产假

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：()

A、女职工生育享受产假

B、享受计划生育手术休假

C、女职工产前检查

A.56天

B.90天

C.98天

D.113天