总部参与高级指导员以上的考核和每季度评价，（教学质量，教学时间，团队协作，运营以及培训贡献）（）

A.国家级社会体育指导员

B.一级以上社会体育指导员

C.二级以上社会体育指导员

D.三级以上社会体育指导员

A.负责人

B.高级管理层

C.反洗钱主管部门

D.具体经办人员

A.董事会与高级管理层对洗钱风险管理的重视程度，包括决策、监督跨部门反洗钱工作事项的情况

B.反洗钱管理层级与架构，管理机制运转情况

C.机构总部监督各部门、条线和各分支机构落实反洗钱政策的机制与力度，特别是是否将反洗钱纳入内部审计和检查工作范围、发现问题并提出整改意见

D.对董事会、高级管理层、总部和分支机构业务条线人员的培训机制

A人事部

B、EHS委员会

C绩效部

D审计部

A.处罚

B.考核

C.监督

D.审计

A.全面组织

B.开发组织

C.技术研究

D.资金监督

A、一级、二级、三级、国家级

B、三级、二级、一级、国家级

C、一级、二级、三级、四级

D、初级、中级、高级、国家级

A.具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民

B.具有志愿服务精神和良好道德素养，遵纪守法

C.参加社会体育指导员相应等级的培训，考核合格

D.接受有关组织和单位的管理，承担指派的工作任务

E.参加社会体育指导员相应等级的培训，考核合格

F.所传授的体育项目有技能标准的，应当参加该体育项目的培训并达到标准

A.社会参与

B.竞赛活动

C.展示活动

D.培训活动

A.与业绩挂钩的变动薪酬占高级管理者总薪酬的足够比例

B.高管必需从外部经理人市场招聘

C.高级管理者的努力都可以通过证券市场进行观察, 并以股价的高低作为评价的标准

D.高级管理者薪酬机制建立在一整套关键业绩指标考核基础之上