全新融合提升赛，超出基值部分，每套的奖励标准是（）

A.支局制定本支局的竞赛方案， 明确目标，明确奖励规则，调动支局人员积极参与，分片或分角色对接五级

B.每天报量、复盘，盯落后的五级，支局群内营造竞赛氛围

C.每天组织门店外呼，协助梳理商机，组织行销+客端，行销+业主等走出去

D.自己知道目标和奖励规则就行

A.3

B.4

C.5

A.此项pk赛分为两个赛事，全国冠亚军挑战赛和战区冠亚军挑战赛

B.爱乐爱多效修复膏挑战赛取2019年12月-2020年1月-2月战区最高销售支数为目标，即全国挑战赛目标月度销售44支

C.全国挑战赛和战区挑战赛，奖励均为前两名，奖励为：第一名：奖励现金500元+500元产品，第二名：奖励现金300元+300元产品

D.以月度为单位，整体动销值综合排名第一、第二人员，低于门店同期销售绝对值，则取消对应的奖励，奖励名额顺延

A.门融合DPA与基木鱼动态组件 ,实现落地页动态化的具

B.关键展现元素根据用户的不同而实现自动的变化

C.著地页动态化可提升创和落地页的相关性,落地页元素与用户意图的精准性, 促使转化效果提升

D.适配客户:商品内容服务类型丰富且推广诉求为应用下载的平台类广告主

A.有利于提升基层安全工作体系化水平，聚焦风险管控和初期应急处置

B.有利于促进基层安全工作与生产运行的深度融合，形成基层生产运行与安全管理一体化运行机制

C.有利于企业HSSE体系对基层安全管理的穿透，搭建夯实企业安全“三基”工作的抓手和平台

D.有利于提升直属企业评优示范引领力

A.150 （全勤奖：26天全勤，低于两次迟到早退，一切以钉钉系统为准，补卡不超过三次，外勤打卡必须在售楼部）

B.300 （全勤奖：26天全勤，低于两次迟到早退，一切以钉钉系统为准，补卡不超过三次，外勤打卡必须在售楼部）

C.450 （售盘钥匙奖：每个月>2套，超出部分每收一把30元，CFK的钥匙5元，封顶450元，配的钥匙必须要能打开门，一切以房在线系统为准）

D.450 （售盘钥匙奖：每个月>2套，超出部分每收一把50元，CFK的钥匙5元，封顶450元，配的钥匙必须要能打开门，一切以房在线系统为准）

E.600 （买卖带看奖：每个月带看>2组开始，超出部分每完成一组奖励30元，封顶600元，一切带看录系统，以系统为标准）

F.600 （买卖带看奖：每个月带看>3组开始，超出部分每完成一组奖励80元，封顶600元，一切带看录系统，以系统为标准）

A.超出最高限价的部分由个人负担

B.最高限价内的部分个人先负担20%

C.进口高值医用耗材最高限价内的部分个人先负担40%

D.居民医保与职工医保执行统一政策