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[主观题]

利益冲突型劳动关系( )。

利益冲突型劳动关系()。

A、强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场,阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明,劳资矛盾和劳资冲突也比较突出

B、强调劳动关系双方利益的一致性,在这种劳动关系中,更多的是以企业或雇主为中心而构成的

C、是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的,以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的

D、以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。劳动者作为独立的主体,并不是雇主的附属物

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更多“利益冲突型劳动关系( )。”相关的问题

第1题

依据人事机构与政府的关系可将人事机构划分为()。

A.决策和综合管理型

B.协调和咨询型

C.协调和咨询型

D.部内制、部外制和折中制

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第2题

关心型领导的特点不包括()。

A.以工作为中心

B.注重下属的需要

C.注意人际关系

D.能与下属建立互相信任的关系

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第3题

意大利学派注重意大利的旋律美,注重宏伟深刻的音乐表现及内在的热情美,注重极有威信地勾划音乐
及色彩探求,使旋律的色调和力度变化细致入微而又富于控制。()

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第4题

()的销售人员多以自我为中心,对管理他人感兴趣,敢作敢当,办事客观,讲究事情的成败,不注重人际关系,务实并讲究效率,喜欢奖赏,重视结果,善于竞争

A.善于指挥他人

B.善于思考业务

C.善于处理关系

D.黄牛型

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第5题

小刘和小张既是好朋友,又是生意上的合作伙伴。由于小张只注重自己的利益开始变得不讲信用,令小刘遭受了损失,最终两人到了势不两立的地步。这给我们的警示是()①面对利益冲突,我们要站在公平的立场,学会担当②公平要以维护自己的利益为前提③公正对待他人,才会赢得公正的回报④要以公平之心对待周围的人和事

A.①②④

B.②③④

C.①②③

D.①③④

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第6题

一般讲,金融型资产的属性具有如下相互联系互相制约的关系()。A.流动性强的收益较差B.流动性强的收

一般讲,金融型资产的属性具有如下相互联系互相制约的关系()。

A.流动性强的收益较差

B.流动性强的收益较好

C.收益大的风险较小

D.流动性弱的风险较小

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第7题

从最终绩效来看,任务导向型领导最为适合的情形是()。

A.任务非结构化、职位权力强、上下级关系差

B.任务结构化、职位权力弱、上下级关系好

C.任务结构化、职位权力强、上下级关系好

D.任务非结构化、职位权力弱、职位权力弱

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第8题

下列关于NoSQL数据库和关系型数据库的比较,不正确的是()。

A.NoSQL数据库具有弱一致性,关系型数据库具有强一致性

B.NoSQL数据库很容易实现数据完整性,关系型数据库很难实现数据完整性

C.NoSQL数据库的可扩展性比传统的关系型数据库更好

D.NoSQL数据库缺乏统一的查询语言,而关系型数据库有标准化查询语言

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第9题

谈判过程中的冲突类型()。

A.数据冲突

B.关系冲突

C.结构性冲突

D.价值冲突

E.利益冲突

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第10题

职业人员适当可从事或者投资与公司有竞争业务关系或存在利益冲突的经济活动。()
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第11题

《内蒙古自治区工会劳动法律监督条例》规定,旗县级以上()负责组织、指导、协调和实施本行政区域的工会劳动法律监督。

A.地方工会

B.人民政府劳动和社会保障行政部门

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