请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.与业务部门之间存在信息不对称，或者业务部门对预算管理工作支持配合力度不够，在部分重点难点工作上推进困难
B.单位层面对预算管理重视程度不够，工作成就感不高
C.工作经验不足，知识体系较为固化，对预算绩效管理等新领域未吃透
D.在绩效管理等方面信息化运用不够，工作思路不够开阔，方法比较僵化
E.预算管理制度不健全，财务部门权责不对等
答案
A、与业务部门之间存在信息不对称，或者业务部门对预算管理工作支持配合力度不够，在部分重点难点工作上推进困难
更多“（预算管理条线人才填写）您认为影响本单位预算管理人才发展的主要因素有哪些（）”相关的问题
第1题
A.基建工作涉及内外部沟通协调的部门、单位较多，对基建人员知识面及沟通能力等要求较高
B.基建领域是廉政风险高发领域，基建人员工作积极性不高
C.认为基建工作为一时工作，单位层面对基建工作不够重视
D.基建管理人员本身缺乏工程管理专业知识，或者由于基建项目少，缺少锻炼，缺乏工作经验
E.基建人员日常培训机会较少，基建管理人员学习先进技术和管理知识的动力不足，技术与管理经验陈旧
第2题
A.会计工作容易出风险差错，会计人员工作压力大
B.会计工作难出业绩，缺乏激励机制
C.传帮带作用发挥不够，岗前培训不足，新接手人员适应时间长
D.会计条线培训或跟班学习机会少，对自身短板认识不足
E.单位领导对会计工作重视不够
F.日常核算工作量大，占用较多精力
第3题
A.如果采用云化的方式部署IT系统，会不会在一定程度上解决贵公司IT投资不足的问题呢
B.贵公司有哪些IT系统
C.贵公司服务器CPU利用率已经达到85%以上，如果在业务高峰期，影响业务的可能性有多大
D.我理解价格是您唯一的顾虑，对吗
E.你认为贵公司的IT预算资金充足吗
F.您认为贵公司目前IT系统建设和运转存在哪些问题和挑战
第4题
A.离职率
B.主动离职率
C.空岗率
D.优化率
E.HR条线关键岗位空岗情况
第5题
A.农村人才分级分类不成体系
B.对农村人才的评价不够重视
C.农村人才认定后的晋级退出机制不健全
D.农村人才评价方式缺少灵活性
E.其他
第6题
A.人才地区分布不均衡
B.从业类型分布失衡，复合型人才少
C.人才培育理念不够先进
D.教育培训没有形成常态化机制，参与度低
E.其他
第7题
A.相关技能的分级分类评定机制不完善
B.示范带头作用的发挥不理想
C.对本土技能型人才挖掘力度不大
D.不同乡村间技能型人才交流互动较少
E.其他
第8题
A.管理人员管理能力不强
B.项目组内外信息的沟通畅通
C.项目组人力结构配置不合理
D.管理方法欠科学
E.内部管理系统不够先进
F.其他
第9题
A.支持力度：增加研发经费资助/股权激励/鼓励风险投资跟进
B.生活条件：减免个人所得税/给予安家补贴/解决户口，居留权，子女入学等问题
C.住房需求：一次性补助/按月给予购房补贴/减免租金的人才公寓/其他
D.鼓励人才范围：高中级研发人才/高中级经营管理人才/高级技工/其他
