题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于对重点人员的入户调查，以下说法不正确的是（）
A.以重点人员住址为中心，同时走访周边住户
B.进行走访时应携带必要的防护装备
C.走访重点人员时需要了解其个人及家庭成员收入来源
D.为尊重个人隐私，应避免谈及其个人感情状况等信息
答案
D、为尊重个人隐私，应避免谈及其个人感情状况等信息
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A.以重点人员住址为中心，同时走访周边住户
B.进行走访时应携带必要的防护装备
C.走访重点人员时需要了解其个人及家庭成员收入来源
D.为尊重个人隐私，应避免谈及其个人感情状况等信息
答案
D、为尊重个人隐私，应避免谈及其个人感情状况等信息
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第2题
A.收单行原商户拓展人员或调查人员可同时兼任风险商户调查工作
B.对于收单行未按要求对疑似风险商户进行调查并反馈的，总行将视商户风险实际状况直接采取关闭商户交易、关闭商户信用卡交易等措施
C.对于存在多个POS拨入号码的大型商户，经确认后可通过系统设置控制标志，不作拨入号码绑定检查，不阻断商户POS交易
D.由于特约商户倒闭等原因无法获得有关交易单据而产生的风险责任，由收单行承担
第3题
A.对单独申请附属卡的，调查人员与主卡持卡人确认。
B.约定还款卡号个别号码填错，调查人员核实后直接修改。
C.调查人员需对联系人进行调查。
D.调查人员根据客户意见修改申请的卡种。
第4题
A.企业营销策略的重点应该是与顾客建立关联
B.4Rs理论是在4Ps理论、4Cs理论基础上建立的
C.4Rs理论认为考虑企业回报是维持企业长远发展的必要条件
D.4Rs理论的实施对企业的要求较低，一般的企业都可以轻易做到
第5题
A.新员工要做背景调查，所有涉及增值服务相关工作的人员招聘，对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗
B.对于思想懈怠，情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现，并及时进行诫勉谈话，关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗
C.涉密人员只做入职时背景调查，离职后去向无需调查
D.无论因个人原因还是公司决定，任何将要离职的人员必须经过离职审查
第6题
A.主要是管理人员对所有工作的时间和需求进行仔细的调查，以尽可能精确地加以确定
B.这种预算方法总体预算往往比较准确，上中层管理人员的丰富经验往往使得他们能够比较准确把握项目的整体的资源需要
C.当上层的管理人员根据他们的经验进行成本估计分解到下层时，可能会出现下层人员认为不足以完成相应任务的情况
D.这种预算方法式管理人员对所有工作的时间和需求进行仔细的调查，以尽可能精确地加以确定
第7题
A.标签化
B.标准化
C.结构化
D.数字化
第8题
A.辖区内长期失业的就业困难人员
B.高校毕业生等青年
C.去产能企业下岗职工
D.建档立卡贫困人员
第9题
A.可以采取联网审计方式
B.一般采取就地审计方式
C.可以采取报送审计方式
D.采取审查资料、实地调查、函询调查等方式
第10题
A.辖区内长期失业的就业困难人员
B.高校毕业生等青年
C.去产能企业下岗职工
D.建档立卡贫困人员
第11题
A.采购人及其委托的采购代理机构(含集中采购机构)，主要负责对专家的评审能力、专业水平和履职的职业操守等情况进行评价
B.承接政府采购项目进场交易的公共资源交易中心，主要负责对专家遵守考勤纪律情况及现场管理秩序情况进行记录和评价
C.评价工作在每次评审活动结束时同步进行
D.评审专家被3次评价为不称职时，由财政部门启动调查程序
