经营者年薪制的实施条件不包括（）。

A.明确的企业整体绩效考核体系

B.明确的经营者业绩考核指标体系

C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

D.健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制

A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制

B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起

C.年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成

D.年薪制决定了经营管理者会做出有利于企业长期发展的决策

A.营销策略

B.整合资源

C.关键程序

D.组织实施

A.职务工资制

B.职能工资制

C.结构工资制

D.年薪制

A.经营者必须是独立的中介机构

B.有固定的经营场所和从事经营活动的必要设施

C.有5名以上从事二手车鉴定评估业务的专业人员(包括本办法实施之前取得职业资格证书的旧机动车鉴定估价师)

D.有规的规章制度

A.已经实施了手术

B.仅限心脏、肝脏、肺脏、肾脏、造血干细胞的移植

C.仅限异体移植，自体移植除外

D.自体干细胞移植

在绩效管理中，实施平衡计分卡要求企业需具备三个方面的基础条件，其中不包括：

A 企业战略明确

B 职责和流程明确

C 文化氛围要适合

D 数据收集整理手段完善

A.食品安全综合协调职责

B.负责食品安全风险评估、食品安全标准制定、食品安全信息公布、食品检验机构的资质认定条件和检验规范的制定

C.餐饮服务活动实施监督管理

D.组织查处食品安全重大事故

A行政许可的范围不清

B行政许可设定权不明确

C行政许可实施的环节过多、手续繁琐、时限过长，缺少明确的条件、标准、时限等程序性的规范。

D行政机关实施行政许收费过低。

区域经理常见的角色定位不包括：()

A规划者

B培训者

C操盘者

D经营者