现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。()此题为判断题(对，错)。

A.组织需求理论

B.人—职匹配理论

C.权力本位模式

D.义务本位模式

从狭义上说，人才测评就是小测评，关注的是人的：()

A 生理特点

B 心理素质

C 能力特质

D 行为特征

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.工作绩效要素

D.工作要素

A.管理工作知识少数人的事，与广大工人群众无关

B.人是依靠自己的主动性和自我督导去工作的。

C.任何组织绩效的低落都应归于管理的不利

D.组织的基本原则是创造一种既能达成组织各成员的个人目标，又能实现组织目标的环境。

A.防止人的不安全行为

B.消除物的不安全状态

C.中断事故连锁的进行

D.以上全部

A.学历水平

B.个人经验

C.人数标准

D.个性化要求

A.有助于人才甄别与选拔

B.有助于组织的员工开发

C.有助于组织的考核与培训

D.有助于组织的团队建设

人才测评与人力资源管理之间的关系主要表现在三个方面，其中不包括：()

A 企业文化的宣传

B 人力资源战略

C 培训

D 绩效与薪酬

A.人才测评的主要对象是心理素质，而人的心理尤其存在发展的一般规律

B.心理测量学和心理统计学为人才测评提供了科学的基础

C.人才测评必须遵循管理学、行为科学的相关原理

D.一些先进的人才测评技术得以进行往往还要借助于计算机技术