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[多选题]

准收展员在什么情况下会被解除合同()

A.连续3个月FYC为0

B.未在3个月内晋升收展员

C.连续6个月FYC为0

D.未在6个月内晋升收展员

E.不能按规定出勤

答案

连续3个月FYC为0未在6个月内晋升收展员不能按规定出勤

更多“准收展员在什么情况下会被解除合同()”相关的问题

第1题

关于基本法考核解约下列说法正确是()

A.收展员连续3个月FYC为零则解除合同

B.准收展员连续3个月FYC为零或未在6个月内晋升为收展员则解除代理合同

C.观察期收展员连续3个月FYC为零或6个月内不能恢复为收展员则解除代理合同

D.对不能按规定出席公司会议活动、无故不参加培训或拜访活动较差的经规劝仍无法改善者,公司有权解除代理合同

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第2题

什么职级可以享受10%的推荐新人奖()

A.准收展员

B.收展员

C.主管

D.以上都可以

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第3题

准收展员A在5月有300元短险保费,6月有800元短险保费,在6月考核转正时,共折算为()件新单

A.1件

B.0件

C.2 件

D.3件

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第4题

以下哪些职级可享受服务津贴()

A.准收展员

B.观察期收展员

C.收展员

D.客户经理

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第5题

准收展员与观察期收展员不享受服务津贴()
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第6题

基本法设()达星也可以纳入主管辅导津贴基数,组员达星可产生辅导津贴()元/人

A.准收展员.200

B.收展员.200

C.准收展员.300

D.收展员

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第7题

若4-12月职级为准收展员或观察期收展员职级,培训津贴按50%发放,晋升收展员后正常发放()
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第8题

各级组经理计提辅导津贴时,达星的准收展员能否计提()
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第9题

关于培训津贴的说法,描述不正确的为()

A.每月10日(含)以前签约的准收展员,培训津贴发放起始月为当月

B.每月10日以后签约的准收展员,培训津贴发放起始月为签约月的次月

C.收展人员解约后重新签约者可以享受培训津贴

D.签约时非准收展员职级人员也可享受培训津贴

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第10题

准收展员晋升为收展员职级的条件是()

A.1单、1M

B.2单、3M

C.2单、3M、30访量

D.2单、3M、200元短险

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第11题

辅导津贴是针对直辖组主管的辅导能力的发放,辅导津贴的发放标准是什么()

A.达2M人力(不含准收展员) 100元/人

B.达3M人力(不含准收展员) 200元/人

C.星级人力 300元/人

D.达1M人力没有津贴补助

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