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[多选题]

关于2022年绩优明星奖励方案的说法,以下正确的是()

A.截至三季度末,达成MDRT标准的营销员自达成次月起至2022年12月,奖励专属月度补贴4000元

B.截至三季度末,达成MDRT标准的营销员自达成次月起至2022年12月,每月承保万p,则奖励专属月度补贴4000元

C.营销员在方案期间达成COT标准,奖励35000元

D.营销员在方案期间达成TOT标准,奖励270000元

答案

BCD

更多“关于2022年绩优明星奖励方案的说法,以下正确的是()”相关的问题

第1题

绩效二次分配方案体现()

A.多劳多酬

B.优绩优酬原则

C.制定奖励、处罚的办法

D.按各层级系数进行绩效分配

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第2题

某主任入围业务主管“聚核领跑”方案,4月无双绩优,绩优人力5人(其中2人为2-3月新人),健康人力2人,考勤均达标的情况下此主管可获取的奖励津贴为()

A.2*550+3*750

B.(3*550+2*750)*1.1

C.(2*550+3*750)*1. 3

D.5*750*1

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第3题

标准室2.0,三个一要学习,方案的奖励条件是()

A.主管本人达标健康

B.业务室存量人员中至少1人达标健康

C.业务室内新增健康1人

D.业务室至少1人达标绩优

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第4题

请选择是达成2022年一季度绩优轮训的条件()

A.季度达成个人长期寿险累计≥6件且总保费≥6万

B.当月晋升成功、当月筹备成功

C.个人季度总价保≥10万

D.月度TOP分部经理、个人绩优获得者

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第5题

对店面老经纪人业务的跟进中,针对绩优稳定人员可以以()进行激励

A.目标和荣誉

B.量化和目标

C.量化和店面激励方案

D.荣誉和团建活动

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第6题

7月1号入司的新人,优才方案中需要达成哪些考核可享受奖励()

A.2023年1月1至6月30期间需维持组经理或以上职级,且直辖组有效人力不低于10人

B.2022年12月31日前晋升组经理

C.个人月均参会率≥80%,入司12个月内需达星4次

D.考核期内参加各类培训(签约班、组养初管营、创俱等)

E.签约当季度转正

F.推荐人需在2022年7月1-9月30至少达星1次

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第7题

本月绩优方案中规定:万能险按()折标计入所有方案;方案时间以系统中保单录入时间为准,且均需在5月31日前承保,且在2020年()(含)前回销保单回执

A.60% 6月5日

B.60% 6月9日

C.50% 6月5日

D.50% 6月9日

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第8题

小张连续12个月绩优,总共领取绩优奖励多少钱()

A.6000

B.9000

C.12500

D.15500

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第9题

“绩优功勋奖”中的“卓越贡献奖”所奖励的奖品价值多少元__()

A.200

B.300

C.400

D.500

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第10题

二季度新FNA政策海选期健康档奖励多少2倍绩优奖励多少()

A.1000,4000

B.800,4500

C.1000,4500

D.800,4000

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第11题

CE人力和双绩优CE人力奖励单价分别为()

A.400元、800元

B.400元、1000元

C.500元、1000元

D.500元、1300元

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