绩效管理实行绩效经理人制度，()是员工的绩效经理人。

A.绩效差的下属犯错误

B.优秀员工违反企业规章

C.战略坚持和制度维护

D.员工产生内部矛盾

A.上级绩效经理人

B.人力资源管理部门

C.所属员工

D.公司领导

A.绩效经理人

B.人力资源部

C.部门负责人

D.企业负责人

A.目标管理

B.时间管理

C.绩效管理

D.人员管理

A.可以确保心中有数，能够及时地制定工作计划

B.能够及时进行成本核算，并及时向上级汇报工作

C.放手让下级做事，可以培养人才，调动人的积极性

D.能够准确地考核员工的绩效，客观分析员工绩效与效果之间的差距

E.能够及时对下级给予指导和提出改进意见，确定新的奋斗目标

A.合理结构的原则

B.教育激励的原则

C.绩效的原则

D.选贤任能的原则

A.维度

B.竞争

C.奖惩

D.案例

各级政府、各部门、各单位应当对预算支出情况开展绩效评价，建立()机制。切实强化支出责任和效率意识，逐步将绩效管理范围覆盖各级预算单位和所有财政资金，将绩效评价重点由项目支出拓展到()，加强绩效评价结果应用，将评价结果作为调整支出结构、完善财政政策和科学安排预算的重要依据，实现预算绩效管理与预算编制、执行、监督有机结合，实行()制度。

A.绩效薪酬

B.个人薪酬

C.员工薪酬

D.年度薪酬​

绩效反馈面谈是指经理人与下属之间共同针对绩效评价结果所做的检视与讨论。()