以下哪些情况公司将扣除员工全勤奖金（）

A.员工无故旷工或擅离职守造成公司损失或影响工作进度者，予以记大过处分

B.旷工一日将扣除三日出勤以及当日相关补助，以此类推

C.累计旷工或单次旷工三天及以上者，属于严重违纪行为，公司将予以辞退处分

D.对以上所有违纪行为的经济处理均在当月的薪酬绩效中体现

A.责任人涉及违规单量作废，此单佣金不结算

B.扣罚1000-2000元（绩效奖金中扣除），记黄线一次

C.公司有权根据员工违规行为所造成的损失要求责任人做出经济赔偿，造成重大损失的将通过司法机关追究刑事责任

D.累计4次黄线行为（连续6个月），按照红线相关制度处罚

A.政府机构

B.事业单位（注册资金2万元）

C.国有企业（注册资金1000万元）

D.民营企业（注册资金3000万元）

E.无注册资金的分公司（其母公司注册资金3000万元）

A.为公司创造显著经济效益

B.为公司挽回重大经济损失

C.为公司取得重大社会荣誉

D.在生产、技术、质量、管理工作中表现突出，被评为先进者

A.当事员工全公司通报批评并扣除当月全部绩效工资

B.分经扣 10%绩效工资

C.运营主管、区域主管扣除 20%绩效工资

D.其他三项全部

A.教研资料

B.员工资料

C.客户资料

D.公司地址

A.员工不得跨公司或跨部门报销

B.报销必须附上所有发生费用的凭据原件

C.报销需在费用发生的三个月内进行

D.限额费用类报销以每月为单位汇总，按月报销

A.当月无迟、早退、请假等情况（不包含请年假≤4天、有薪病假、车间调休）

B.当月无迟、早退、请假等情况（不包含请年假≤3天、有薪病假、车间调休）

C.当月无迟、早退、请假等情况（不包含请年假≤2天、有薪病假、车间调休）

D.当月无迟、早退、请假等情况（不包含请年假≤1天、有薪病假、车间调休）

A.经销商下级客户发生冲货行为，公司只会追究相应下级客户责任。

B.对外流货品拒绝回购，冲货方经销商及办事处将同时扣罚5倍回笼额给被冲方经销商及办事处。

C.对经销商冲货的处罚按照相应标准折算为等价货品，从经销商返利中扣除。

D.能够有证据查明为我司业务人员原因导致的冲货情况，经销商免于处罚。