人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本，人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，持这种观点的理论是（)理论。

A.人的职业兴趣大致可以分为六种：现实型(R)、调研型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)和常规型(C)

B.对应于这六种职业兴趣类型，环境也可以划分为相应的六大基本类型

C.人们一般都倾向于寻找与其职业兴趣类型相一致的环境

D.个人的职业行为是由其职业兴趣与所处环境特征之间的相互作用决定的

霍曼斯的社会交互理论提出，人们之间的社会交互包括内在性报酬的社会交换、外在性报酬的社会交换和（)。

A.传统观念

B.人际关系观念

C.标准化观念

D.相互作用观念

A.成本和利润

B.需要和需求

C.效用和代价

D.产品和价值

A.职业锚就是当一个不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观

B.职业锚是员工自我观中的才干、动机、需要、价值观和态度等相互作用和逐步整合的结果

C.以某种程度而言．职业锚是由雇员实际工作经验所决定，而不只是取决于个人潜在的才干和动机

D.一个人的职业锚实际上是一个不断探索过程所产生的动态结果

E.职业锚是个人职业方向和路径选择的结果，是人们自己的职业观念的核心

A.对基金持有人提供的产品及相关服务

B.基金投资取得的业绩

C.基金管理公司对基金资产的运作和管理能力

D.所管理的基金资产规模

E.基金管理公司投入的资本金规模

A.政府对市场经济的调节

B.企业获取报酬的活动

C.研究如何最合理地分配稀缺资源及不同的用途

D.人们靠工资生活

A.②④⑤⑥③①

B.③①④②⑤⑥

C.④⑤⑥①②③

D.⑥②③①④⑤

A.认为人的行为动机不只是追求金钱，而是人的全部社会需求

B.工人对同事之间的社会影响力，要比组织所给予的经济报酬，更加重视

C.工人的工作效率,随着上级能满足他们社会需求的程度而改变

D.一般人都没有什么雄心，不喜欢负责任，宁可被别人指挥

E.人们从工作上的社会关系去寻求乐趣和意义