选用人才的时候，既要注意人表现出来的主要特点，也要注意人的其他的一些缺点。（)

A.职业兴趣正确

B.成就动机

C.兴趣

A.道别

B.表示感谢

C.交接工作

D.拉拢人才

A.选用适当等级的蒸煮蒸汽

B.先用小流量进行预热、排凝

C.排放口设立警戒标志

D.选用了适当等级的蒸煮蒸汽并在排放口设立警示标志开蒸汽的时候先用小流量进行预热、排凝

A.使用时间长

B.基于人本身的视角出发

C.标准清晰

D.对评鉴能力的要求高

A.人才测评的主要对象是心理素质，而人的心理尤其存在发展的一般规律

B.心理测量学和心理统计学为人才测评提供了科学的基础

C.人才测评必须遵循管理学、行为科学的相关原理

D.一些先进的人才测评技术得以进行往往还要借助于计算机技术

A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要以及自我实现的需要

B.人在不同的时期表现出来的各种需要的强烈程度不同

C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要

D.满足的需要是行为的主要的激励源

E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要

A.①②③

B.①③④

C.②③④

D.①②④

A.减压

B.解决下肢缺血

C.去除坏死组织

D.选用有效抗生素

A.溶液发泡

B.腐蚀

C.硫磺堵塞

D.设备故障

A.注意营造宽松的面试氛围

B.不要轻易下结论

C.注重非语言信息

D.关注主要问题