（）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。

A、主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系

B、胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等

C、1973年,哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念,并建立了冰山胜任能力模型

D、以上说法都错误

A.社会角色

B.技能知识

C.特质和动机

D.自我形象

A.知识和技能

B.胜任素质的定义

C.胜任素质的名称

D.胜任素质的分级定义

A.动机

B.性格

C.能力

D.胜任力

A.变革推动者

B.经营伙伴

C.领导者

D.人力资源专家

关于建立岗位素质模型，下列说法错误的是：()

A不同企业之间可以通用

B第一步是完成职位分析

C要确定该岗位高绩效的标准

D不同岗位对某项素质的需求级别不同

能力是指能胜任某种工作或完成某项任务的主观条件，完全是由后天因素决定的。 ()

A.骆驼信用评级法

B.专家调查法

C.借款人5C法

D.Z值评分模型

A.刺激防御系统帮助身体对付压力源

B.在作用发生时，单独的因素总是或多或少一起发生的，至少是互相依赖的

C.压力源可以作用于身体的几个部位

D.每个个体都会感受到不同程度的压力