下列关于劳动规章制度的说法错误的是（）。

A.向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件

B.企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效

C.企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序

D.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定

关于劳动关系三方协商机制，下列说法正确的是：()

A集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项,通过平等协商签订的书面协议。

B三方协商机制每半年至少举行一次。

C协商的要求可以根据情况必要时以口头形式提出。

D用人单位规章制度与集体合同不一致的，按照用人单位规章制度执行。

A.熟悉工作内容、工作流程，掌握安全措施，明确工作中的危险点并履行确认手续

B.严格遵守安全规章制度、技术规程和劳动纪律，对自己在工作中的行为负责

C.互相关心工作安全，并监督本规程的执行和现场安全措施的实施

D.正确使用安全工器具和劳动防护用品

A.仲裁主体具有特定性

B.仲裁程序具有特定性

C.仲裁对象具有特定性

D.仲裁实行强制的原则

A.是人们求生存的客观要求

B.是人们获得物质和文化生活资料的根本途径

C.不一定是人们的谋生手段

D.是人们基本的谋生手段

A.进入罐区须穿戴好劳动防护用品

B.雷雨大风天气严禁登罐作业

C.油罐作业过程中严禁登罐

D.登罐时要扶好扶梯

A.保密检查主体一般是指开展保密检查的保密行政管理部门和保密工作机构

B.保密检查的依据主要是党和国家关于保密工作的方针政策和工作部署、保密法律法规和规章制度等

C.保密检查的主要目的是及时发现泄密隐患，堵塞漏洞，督促机关、单位贯彻落实保密法律法规，加强保密管理，完善保密防护措施，确保党和国家秘密安全

D.保密行政管理部门和保密工作机构开展的保密检查都具有行政监督性质

A.工业革命前，劳动生产以工场手工业为主，工业革命后，劳动生产逐渐转变为信息工业

B.亚当.斯密的《国富论》认为劳动分工将产生经济优势

C.罗伯特.欧文关心工业中的人的因素，被称为人事管理之父

D.麦卡拉姆较早地提出并确立了一种科学管理的制度

A.TP、AP、MP三条曲线都是先增后减

B.当AP与MP相交时，TP达到最大值

C.当MP达到最大值时，TP曲线出现拐点

D.AP与MP相交后，AP大于MP