试用期员工一个考勤周期内迟到多少次以上（不含本位数），视为严重违反考勤制度，给予解除劳动合同处理（）

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

A.考勤周期内的病假每天按全额计薪

B.超过 1 个月以上的病假按当地最低工资标准付薪

C.员工申请 1 天以上的病假必须出示公立医院的证明

D.病假指员工患病或非因工负伤，需休息治疗的假期

A.1次，50

B.2次，100

C.2次，50

D.1次，100

A.20

B.30

C.40

D.50

A.管理人员可以按照日周月年的维度查看出勤情况，回顾团队成长历程

B.管理员可以随时导出考勤数据，便于统计结算

C.管理人员可以查看早到榜勤奋榜和迟到榜，发现最优秀，最努力的员工

A.管理人员可以查看早到榜勤奋榜和迟到榜，发现最优秀，最努力的员工

B.管理员可以随时导出考勤数据，便于统计结算

C.管理人员可以按照日周月年的维度查看出勤情况，回顾团队成长历程

A.管理员可以随时导出考勤数据，便于统计结算

B.管理人员可以查看早到榜勤奋榜和迟到榜，发现最优秀，最努力的员工

C.管理人员可以按照日周月年的维度查看出勤情况，回顾团队成长历程

A.试用期

B.体检

C.晋升

D.考勤

A随时面临补缴风险，没有时效

B劳动者以未缴纳社保为由解除劳动合同

C非劳动者本人意愿，试用期内解除，单位承担失业保险金

D社保稽查，责令限期办理社保登记，逾期不改正，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款

A.50

B.100

C.不予计薪

D.20