参加研修期间，您与培养单位指定的导师（或任课教师）经常交流专业等问题（）

A.业务主任/收展员及以上职级

B.任职一星级满一年

C.考核期内工作积分120分，且有6个月及以上月度积分不低于10分

D.制式课程积分达40分

E.考核期内累计达成星级人力2次及以上或直接增员人员三晋1人

F.参加对应星级在职研修培训且考核通过

A.研究生院

B.所在学院

C.导师

D.所有署名人

A.加强双碳减排的教育

B.指定相应的法律法规

C.单位或学校估计减碳实践活动

A.主任研修培训

B.准主任Ⅱ培训

C.准主任Ⅰ培训

D.主任晋升培训

A.匿名或以非员工身份在互联网上公布产品技术信息无需得到管理层审批

B.新建官方自媒体账号必须以组织或部门为单位，且与公司指定邮箱账号绑定

C.内部刊物（包括各类信息简报、产品目录等）须标注内部刊物 注意保存字样,用后按保密废纸管理

D.参加技术交流活动的论文，若不涉及公司产品信息或经营信息，则不需要通过保密审查

A.非常便捷

B.比较便捷

C.便捷

D.比较不便捷

A.未受培训的外部人员（如外部施工人员或维修人员）在生产期间需进入洁净区时，应当对他们进行特别详细的指导和监督

B.从事动物组织加工处理的人员或者从事与当前生产无关的微生物培养的工作人员通常不得进入无菌药品生产区，不可避免时，应当严格执行相关的人员净化操作规程

C.从事无菌药品生产的员工应当随时报告任何可能导致污染的异常情况，包括污染的类型和程度

D.当员工由于健康状况可能导致微生物污染风险增大时，应当由指定的人员采取适当的措施

A.业务专用章与单位定期(通知)存款证实书

B.国内信用证专用章与信用证、信用证修改书

C.汇票专用章与全国银行汇票、银行承兑汇票

D.华东三省一市汇票专用章与华东二省一市汇票

E.假币章与假币收缴凭证

A.与导师的关系

B.同学的相处与竞争

C.专业表现满意度

D.长时间的练习中的孤独感

E.对舞台的焦虑

F.对前途的未知性感到彷徨

A.校本培训

B.自发研修

C.短期培训

D.学位进修

A.根据关键人才的能力差距拟定发展计划

B.监督关键人才按照发展计划参加的各类培训

C.对关键人才发展过程给与指导和反馈，辅助其成长

D.导师的具体要求如下：导师要具有丰富的阅历，能在专业方面或职业发展提供意见建议

E.内部导师辅导