某建材公司在作销售预测时，发现一个地区每年塑料的需求量和该地区新开工的工程项目数量有关，试利用回归分析方法预测2013年的需求量。

采用电磁辐射法对其冲击倾向性进行预测时，每（)布置一个测点，临界值确定为：强度最大值平均值（)

，脉冲值()。当有冲击地压发生危险时，通报有关领导和单位，并立即采取卸压解围措施，停止危险区域内人员作业。

A.16km

B.10km

C.5km

D.8km

A.检查“银行存款”、“库存现金”账户的贷方发生额

B.调阅委托方和受托方签订的委托加工合同

C.调阅建材公司的职工花名册

D.检查“委托加工物资”科目的借方发生额

A、张某发现8月份水费大大高于其他月份，遂到自来水公司询问，自来水公司解释说由于8月份张某所在的楼的总水表流量大大高于各家的分水表流量之和，为维护公司利益，也为了该楼用户以后可以互相监督，所以将差额平摊到各家用户。自来水公司的做法合法吗？

B、王某到某市旅游，在一景点处发现公共厕所很少，并且每人去一次厕所收费10元。公厕收费合法吗？

C、10月份李某得知单位马上派遣他到外地做销售代表一年，遂决定不交今年的取暖费，供暖公司通知李某，办理停止供暖手续的时间已过，李某必需交纳供暖费。李某有权拒绝供暖公司的要求吗？

D、陈某发起成立了“3·15维权会”，为消费者免费提供有关维护消费者权益的咨询服务。陈某的行为违法吗？

A.新冠肺炎病例的密切接触者

B.在聚集性调查中，开展一些主动检测的过程中发现

C.在新冠肺炎病例的传染源追踪过程中，对暴露人群进行主动检测时发现

D.对有新冠肺炎病例、持续传播地区的旅行史和居住史的人员主动检测时发现

产部门的人力资源进行更有效的管理，公司决定在生产部设立一个职位，主要负责生产部与人力资源部之间的协调工作。生产部提出在企业外招聘合适的人员，人力资源部立即发布了招聘信息。在接下来的7天里，人力资源部共收到了 800多份简历，他们先从中挑出70份简历。然后再次筛选，最后确定了 5名候选人。人力资源部经理把候选名单交给生产部，生产部从中挑选了两人。其中一名候选人A在面试中表现出色，经理对其比较满意，但其个人材料中缺少在最近工作单位的主管的评价材料。最终，公司还是录取了 A.A—进入公司便风风火火地投入到工作中。6个月过去了，公司发现A的工作没有预期的那么好，指定的工作经常不能按时完成，有时甚至表现出不胜任工作的行为。这引起了管理层的不满。 请回答下列问题：

(1)强盛公司的选拔过程出现了哪些失误？(8分)

(2)为什么要进行背景调查？背景调查的原则有哪些？(6分)

(3)作业测时法有哪些基本功能？(6分)

A.甲和乙

B.乙和丙

C.甲和丙

D.甲、乙、丙

A.甲和乙

B.乙和丙

C.甲和丙

D.甲、乙、丙