NAM的长期职业发展路线顺序是① KAM ② NAM ③ Certified KAM ④ Certified NAM ⑤ Principal NAM ⑥ Senior NAM（）

第1题

职业生涯规划说明中，行动计划包括（)

A. 工作岗位发展路线

B. 教育培训

C. 具体计划

D. 以上都包括

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第2题

长期职业发展目标的时限一般为（）

A.5-7年

B.1-3年

C.1-5年

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第3题

下列关于职业规划的说法正确的是（）

A.规划让人自主职业命运，不再享有被动顺从中的舒适和安逸

B.职业规划是实践出来的，而不是测出来的

C.周围实际环境对一个人的职业规划影响极大

D.职业生涯规划是一个动态的、持续的、长期的过程

E.职业规划对个人职业发展不重要

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第4题

职业发展目标可分为（）

A.短期目标和长期目标

B.阶段性目标和非阶段性目标

C.长期目标

D.短期目标

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第5题

职业发展目标中，长期发展目标应该具备的条件有（)。

A.具有长远的战略视角

B.符合市场发展的趋势

C.充分估计了风险

D.建立在详细的调查研究基础上

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第6题

哪一个属于硅谷的职业发展模式：A员工会在一家公司里经历长期的职业发展，他们也不断变化着工作

哪一个属于硅谷的职业发展模式：

A员工会在一家公司里经历长期的职业发展，他们也不断变化着工作的职能范围

B即使他们离开公司去创业，通常也是依靠其职能领域的专有技能开始

C员工由于频繁变换工作而需要经常搬家

D他们通常能在一个地区保持一个不同职业的朋友圈子

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第7题

关于职业生涯设计，以下表述最准确的是：()

A.职业生涯设计就是在对内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上，设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动规划

B. 职业生涯设计就是对将来所从事的工作、职位进行分析、设计

C. 职业生涯设计应该以我为主，首先进行自我认知

D. 职业生涯设计只是一种规划，不一定能够实现

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第8题

关于职业生涯设计，表述最准确的是：（）

A.职业生涯设计就是在个体对内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上，为其设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动规划

B.职业生涯设计就是对将来所从事的工作、职位进行分析、设计

C.职业生涯设计应该以我为主，首先进行自我认知

D.职业生涯设计只是一种规划，不一定能够实现

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第9题

很多组织中的老员工存在着“当一天和尚撞一天钟”的现象，这些老员工并不主动增加自己的专业能力与经验，造成这一现象的原因是（)。

A.组织中的文化惰性

B.组织中的制度缺乏弹性

C.员工缺乏职业发展的长期目标规划

D.员工对组织的发展战略存在不同意见

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第10题

有些大学生的兴趣不在被录取的专业上，而是喜欢其他专业，把很大的精力放在和所学专业关系不大的学习上。处于这种状态之下的大学生常常会感到无所适从。这种现象是大学生职业生涯规划的常见问题，即：（)

A、职业生涯发展目标不明确

B、生涯发展长期目标相互冲突

C、生涯发展短期目标冲突

D、意识缺乏

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第11题

我党制定路线、方针、政策的根本出发点是（）。

A.改革开放

B.以经济建设为中心

C.我国的政治体制改革

D.我国处于并将长期处于社会主义初级阶段

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