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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

一人多岗技能的保持管理提到如果连续3个月没有在对应的技能岗位上操作，则（）

A.该人员本岗位技能等级必须自动降低一级，直至重新培训/认证符合后

B.该人员本岗位技能等级不用降级，在原等级重新培训一下即可

C.该人员本岗位有上岗证，不用重新培训即可上岗

D.该人员该岗不需重新培训考核，但需师傅指导学习一周

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发布时间：2023-07-30

更多“一人多岗技能的保持管理提到如果连续3个月没有在对应的技能岗位上操作，则（）”相关的问题

第1题

金库管理必须实行（)，严禁一人多岗或混岗。

A.双人管库;

B.双人多岗;

C.一岗双责;

D.单人管库。

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第2题

金库管理要严禁一人多岗或混岗，并严格执行（)制度。

A.“岗位轮换”;

B.“亲属回避”;

C.“强制休假”;

D.“干部交流”;

E.“同进同出”。

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第3题

监控决策系统联动管理模块中，在进行联动岗位的设置时，选择指定岗位人员，系统支持的设置方式是（)。

A.只能一岗一人

B.可以跨国税机关或部门选择岗位人员

C.可以一人多岗

D.可以一岗多人

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第4题

连续休假超过几个月的护士，返回岗位时需要进行返岗培训（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

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第5题

出纳岗位的设置包括()。

A.一人一岗

B.一人多岗

C.一岗多人

D.以上都不对

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第6题

兼容岗位的设置条件不包括（）

A.一人一岗

B.一人多岗

C.一岗多人

D.多人一岗

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第7题

培训期间的退出管理规定（）

A．在培训保护期以内，一月内连续旷工两天或月度累计旷工三天的的各类退出岗位人员，解除劳动合同B．超过培训保护期仍然没有竞争上岗的人员和竞争上岗后6个月以内退出岗位人员，应停发生活费，由公司安排到其它岗位。3个月内2次不服从工作安排或2次不能胜任工作的人员解除劳动合同C．女员工法定的孕期、产期、哺乳期，员工法定的医疗期、工伤期结束后，由公司安排适当工作岗位并停发相关津贴、生活费。3个月内超过2次不服从公司工作安排拒不到岗的按旷工处理，一月内连续旷工两天或月度累计旷工三天的，或安排工作2次不能胜任工作的人员，解除劳动合同

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第8题

下列岗位设置符合内部牵制的要求的有（）

A.一人一岗

B.一人多岗

C.出纳人员不得兼任任何会计工作

D.一岗多人

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第9题

学校管理人员和其他职员，按照（)的原则配备。

A.多专多得

B.一人多岗