根据《劳动协议法》的规定，下列劳动者不需要事先告知即可解除劳动协议的是（）。

A.用人单位未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

C.用人单位未及时足额支付劳动酬劳

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

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发布时间：2023-05-21

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第1题

根据《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，必须对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训，不需将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理。（）

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第2题

用人单位依照《劳动合同法》规定的条件、程序解除劳动者劳动合同的下列情形中，不需要向劳动者支付经济补偿的是（)。

A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除其劳动合同的

C.用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度而被用人单位解除劳动合同的

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第3题

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四)》规定，用人单位和劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者的经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的（)按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

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第4题

下列哪类案件不属于不公开进行劳动争议仲裁的情形。（)

A、当事人协议不公开进行的

B、涉及用人单位正常劳动管理规定的

C、涉及国家秘密和企业商业秘密的

D、涉及劳动者个人隐私的

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第5题

根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）

A.确认劳动关系争议

B.经济补偿争议