进行战略分析时需要考虑很多方面，但主要是()

A.刻板效应

B.晕轮效应

C.首因效应

D.近因效应

A.未来5-10年，感知方面的人工智能会进展到能够和人类智能相匹敌，计算机语音、视觉甚至会超过人，每一个商业应用都可能会被人工智能颠覆掉

B.雄安新区是继深圳经济特区和上海浦东新区之后又一具有全国意义的新区，作为肩负历史使命的发展新区，雄安的前途不可限量，发展的前景值得期待

C.目前很多房企在加强成本控制以及资金周转速度方面取得了一些成绩，但这两方面的发展终究会遇到瓶颈，房企的可持续发展关键在于战略转型

D.绣花是慢工出细活，刺绣需要精心、耐心和恒心，其实，岂止是脱贫攻坚需要绣花功夫， 做任何工作都需要下一番绣花功夫不可

A.杂质限量通常用百万分之几或百分之儿表示

B.杂质限量指药物中所含杂质的最小允许量

C.杂质的来源主要是由生产过程中引人的，其他方面可不考虑

D.检查杂质，无须标准溶液进行比对

A.总成本领先战略

B.差异化战略

C.目标集中战略

D.多样化战略

案例分析：

高山是在某部委行政一位公务人员，负责行政事务管理工作。去年他是全单位的先进工作者。他精力充沛、热爱工作、爱动脑筋、勤于动手，主任交办的工作他完成得相当出色，还经常承担起很多别的同事不愿做的事情，如打开水、清扫办公室等。但高山在研究与著述方面业绩平平，没有多大起色。今年单位来了一批年轻的硕士博士生，改变了员工队伍的结构。这些人的特点是学历高、基础好、知识面广、尤其外语好，但并不象高山那样认真细致踏实地工作。他们中最有名的是杨梅，刚满33岁，博士毕业，来单位不足三月，就在有关专业杂志上发表了三篇论文，其中有一篇论文在部委机关组织的一次征文活动中获得了一等奖，得到主任会上会下多次表扬。事后他还随主任出了一次国，据说是当翻译。后来有人传说单位为了提高知名度，加强同外系统的交流与合作，将调整先进工作者的标准，要十分重视研宄成果和著述。对这种说法高山并不相信，只认为“行政机关工作人员主要是做好岗位工作”。可在今年年底评比时，杨梅被评为先进工作者，并获奖金5000元，而高山却没被评上，尽管他至今还想不通，但他并未溢于言表。

问题：1.高山为何想不通？请用公平理论来分析。

2.主任应怎样才能做好高山的思想工作？请用认知不协调理论来分析。

3.高山是属于什么气质类型的人？请用希波克拉底的气质理论来分析。

A.反洗钱培训

B.洗钱风险评估

C.反洗钱政策

D.反洗钱合规员工

A.组织内部的人力资源状况

B.组织战略定位

C.组织结构调整情况

D.组织提供的产品或服务的情况

E.组织技术变革

A.文化源地

B.生活习俗

C.语言文字

D.思想观念