公共部门人力资源培训的特点包括()

公共部门人力资源通用的培训形式包括()。

A部内培训

B交流培训

C工作培训

D学校培训

A.成人继续教育

B.专业技术教育

C.政治任务

D.网络教育

A.新入职人员培训

B.领导干部培训

C.在职人员培训

D.普通工作人员培训

A.变革推动者

B.经营伙伴

C.领导者

D.人力资源专家

A.反馈

B.考核

C.评估

D.录用

A.人力资源需求和供给分析阶段

B.供求均衡分析与规划制订阶段

C.目标确定与调查分析阶段

D.实施、评估和反馈阶段

A.人员的考核

B.人员任职

C.人员免职

D.人员的招募

E.人员的甄选

A.采取纠正措施

B.对员工进行奖励或惩罚

C.召开绩效会议

D.将组织绩效反馈到各个部门

A.受训者在完成培训之后的行为表现

B.行为发生的特定环境条件

C.组织可以接受的行为业绩标准

D.受训者接受培训时的表现

A.目标多元

B.非营利

C.垄断性

D.以上都包括

A.向劳动者和用人单位提供国家有关劳动保障的法律法规和政策、人力资源市场状况咨询

B.帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力

C.向劳动者提出培训建议，为其提供职业培训相关信息

D.开展对劳动者个人职业素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价